Свято убеждена, что портфолио не может быть только у кандидата, у которого нет результатов. Для всех остальных считаю, что можно и нужно этот инструмент использовать. Не верите? Почитайте аргументы здесь
Мне сильно везет, если клиент на консультирование приходит с богатым и качественным "багажом" - хорошим периодом работы, жирными и интересными проектами, оцифрованными результатами. И что немаловажно - он эти результаты принимает. То есть считает, что это его заслуга и может качественно (с примерами) об этом рассказать.
Запрос: коррекция резюме, повышение конкурентноспособности
Проблемы: конкуренция на руководящие позиции - высокая, резюме коммерческих директоров - однотипны
Принимаем решение - добавить перцу портфолио проектов, чтобы показать работодателю, кто у нас тут
Шаги:
Этап первый - клиент собирает текстом всю информацию об интересных кейсах в его жизни
Этап второй - структурируем, выделяем акценты, проводим параллели между запросом работодателя и возможностями кандидата
Этап третий - добавляем визуализации, как доказательства
Этап четвертый - упаковываем
Результат: приятно удивляемся изменению статистики
Камон, скажет внимательный читатель - а где же подробности, за которые вы всегда агитируете?
Какие проекты мы использовали для привлечения внимания? Повторюсь, здесь мне повезло и у клиенты были:
- Кейс по увеличению выручки региона,
- Пример внедрения CRM,
- Кейс по запуску нового направления,
- Непростая история с формированием команды
Поэтому - развернуться было где. А раз есть контент - значит осталось только упаковать... Сделаете сами по предложенной схеме - буду рада, нужна будет помощь - приходите, обязательно помогу :)
Еще про портфолио - как элемент упаковки кандидата ⬇️⬇️⬇️
#портфолио #коммерческийдиректор #работа #трудоустройство #советы #лайфхак