Kıdem Tazminatı Fonu Nedir?
Kıdem tazminatı, bir kişinin devlet işinden ayrılması üzerine aldığı bir faydadır. Fon, aynı pozisyonda en az on bir sene çalışmış olan çalışanlar için geçerlidir. Sürekli hizmet, üç günden fazla ara vermeden on iki aylık bir süre boyunca devlet bir sivil kurumda tutulan bir pozisyon olarak tanımlanır. Ayrıca, pozisyonun nitelikli bir atama veya niteliksiz geçici bir atama altında yapılmış olması gerekir. Ayrıca Sahil Güvenlik ve Askeri bölümlerin ise çalışanların 12 ay kesintisiz istihdam edilmiş olması gerekmektedir.
Kıdem Tazminat Fonu
İş sözleşmesinde çalışanlara tanınan hakların çoğu işçi ile işveren arasındaki sözleşmede korunmaktadır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin haklarını koruyan bir hükmü olup, her işgünü için ücret ödenen ve bu ödemelerin fon hesabında saklanması için kullanılan terimdir. İşçi sigortalı çalıştığında kıdem tazminatı fonu büyüyecektir.
Kıdem tazminatı sisteminin yenilenmesiyle birlikte kıdem tazminatı planı gibi birtakım yöntemler de sisteme girmiştir. Başka bir deyişle, sadece bir gün sigortalı olan çalışan, işten çıkarıldığında artık kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Bundan önce, bir çalışan altı aylık çalışma süresinin bitiminden önce işten ayrıldığında, işvereni tarafından feshedilmiş olsa bile kıdem tazminatı alamıyordu. Bir günlüğüne sigortalı olan herhangi bir çalışan artık kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Devamı: https://ekonomikbilgiler.com/kidem-tazminati-fonu-nedir/