Работодатель обязан оплатить нерабочие новогодние дни, если сотрудник получает фиксированный оклад
Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала, как по закону должны оплачиваться длинные выходные с 1 по 8 января. Об этом пишет газета «Известия».
#skp-336x280-1 {display: flex; justify-content: center; }
Как отмечает эксперт, наличие в месяце нерабочих праздничных дней, а также их количество не влияют на зарплату в том случае, если работник получает фиксированный оклад.
Но совсем другая ситуация у тех, кто работает и получает зарплату исходя из часовой ставки или сдельной оплаты труда. Размер выплат в этом случае зависит от количества рабочих часов или объема выполненной работы.
Однако, согласно закону, таким сотрудникам, если они не будут трудиться с 1 по 8 января, работодатель должен выплатить денежную компенсацию.
Хотите больше позитива и интересных новостей? Подписывайтесь на канал GoBro!
Telegram-канал «А теперь внимание!» – новости, которые мы заслужили