Вопросы технического собеседования используются работодателями для оценки технических знаний и опыта кандидатов. Технические собеседования — обычная часть процесса найма, направленная на заполнение должностей в области ИТ, инженерии или науки. Ознакомьтесь с примерами лучших технических вопросов для собеседования!
Что такое техническое интервью?
Техническое собеседование — это тип собеседования, проводимого работодателями, которые ищут кандидатов с определенными техническими знаниями и опытом. Технические собеседования являются обычной частью процесса найма, направленного на закрытие должностей в области информационных технологий (IT) и инженеров .
Почему вы должны задавать технические вопросы интервью?
При подборе ит специалистов работодатели всегда должны задавать технические вопросы на собеседовании, чтобы оценить технические знания кандидатов. Тем не менее, вопросы технического собеседования не должны быть единственным типом вопросов, задаваемых на собеседовании по оценке хард скиллов. Работодатели также должны задавать вопросы, которые позволят оценить мотивацию кандидатов и выяснить, как кандидаты думают и предпочитают работать.
Найм сотрудника с лучшими техническими знаниями недостаточно, чтобы гарантировать успех вашего нового сотрудника. Вы также должны искать кандидата, который будет соответствовать вашим существующим сотрудникам и процветать в вашей корпоративной культуре.
Примеры общих технических вопросов
Вот список общих технических вопросов, которые можно задать кандидатам на собеседовании. Задав эти технические вопросы на собеседовании, вы сможете выявить лучших кандидатов, которые также лучше всего подходят для вашей вакансии и культуры компании.
Технические вопросы интервью для оценки профессиональных компетенций
- Сколько лет у вас опыта работы с [конкретным языком программирования]?
- Есть ли у вас сертификаты в области IT?
- Есть ли у вас опыт использования программного обеспечения [X] на каком-либо из ваших предыдущих мест работы?
- Как оставаться в курсе последних технологических тенденций?
- Какие интернет-ресурсы вы используете, чтобы помочь вам в работе?
- Расскажите мне о самой большой проблеме в области ИТ, с которой вы столкнулись в своей карьере? Как вы справиться с этим?
- Что вы ищете в вашей следующей должности?
- Технические вопросы на собеседовании для оценки мотивации кандидатов
- Как вы узнали об этой вакансии?
- Что заставило вас подать заявку на эту должность?
- Что вас больше всего волнует в этой позиции?
- Почему вы покидаете свое нынешнее место работы?
- Над какими техническими проектами вы работаете в свободное время?
- Технические вопросы для собеседования для оценки соответствия корпоративной культуре
- Какой тип рабочей культуры вам нравится?
- Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
- Опишите тип рабочей среды, в которой вы действительно можете выкладываться по максимуму и быть максимально продуктивными.
- Опишите свою идеальную рабочую ситуацию (рабочая среда, часы, поездки и т. д.).
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему вы хотите работать в нашей компании, а не где-то еще?
Как использовать эти технические вопросы интервью?
Чтобы обеспечить справедливость и объективность вашего интервью, вы должны выполнить следующие 6 шагов:
- Составьте список технических вопросов, которые вы хотите задать своим кандидатам.
- Разработайте систему оценок для каждого вопроса и создайте оценочные листы интервью.
- Задавайте каждому кандидату, проходящему собеседование на определенную должность, одни и те же вопросы в одном и том же порядке.
- Записывайте ответы кандидатов!
- Оцените ответы каждого кандидата.
Вы IT рекрутер и хотите прокачать свои навыки в хантинге, узнавать последние новинки в инструментах по сорсингу, получать бесплатные гайды и чек-листы? Тогда приглашаем в наш HR-блог, где вы сможете получить кучу полезных инсайтов в подборе ИТ-специалистов. Подробности по ссылке >>
