Вопрос заработной платы интересует не только работника, но и работодателя. Для упрощения расчета выплат используются различные компоненты и составляющие. Одна из них — тарифная ставка. Рассмотрим понятие этой денежной выплаты, определим как она рассчитывается и чем отличается от классического оклада.
Что такое тарифная ставка
Тарифной ставкой специалисты называют размер денежной выплаты, находящийся в составе зарплаты. Величина выплачивается работнику за исполнение трудовых обязанностей с учетом имеющейся квалификации без учета других выплат социального и стимулирующего характера. Тарифная ставка относится к обязательным выплатам и является гарантией оплаты труда сотрудника, даже в том случае если он некачественно справился с выполнением своих обязанностей. Главный принцип использования этого понятия — одинаковый размер вознаграждения за равную меру труда.
Если говорить простым языком, тарифная ставка — это главная составляющая заработной платы. Эта сумму берется в расчет в момент определения, сколько же работник будет получать «на руки».
Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре подобно другим важным аспектам отношений между работодателем и работником. С помощью этого понятия легко дифференцировать размер заработной платы в зависимости от ряда критериев:
- квалификационный уровень сотрудников;
- сложность выполняемых работ;
- условия труда;
- затраченное на выполнение обязанностей время;
- количественные характеристики труда.
Одним словом, тарифная ставка — это гарантированный законом минимум, который получит сотрудник за выполнение своих должностных обязанностей. Сюда не относятся премии, социальные надбавки и компенсации.
За какой период времени может учитываться
Тарифная ставка удобна при расчете заработной платы в зависимости от оцениваемых временных промежутков. Это могут быть следующие периоды:
- час;
- день;
- месяц.
Часовые ставки актуальны для предприятий, на которых действует сменный рабочий график. С их помощью работодатель может суммарно оценить рабочее время с учетом занятости конкретного специалиста.
Дневные тарифные ставки используют при классической поденной неделе, но при этом график предполагает отличие количества рабочих часов от установленной трудовым законодательством нормы.
Месячные ставки действуют при стабильном нормированном графике с твердыми выходными. Если сотрудник отработал месячную норму, он гарантированно получит свою ставку.
Какие функции выполняет ТС
Тарифная система оплаты труда имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты. Эта единица расчета выполняет следующие функции:
- разделяет минимальную величину с учетом количества и качества;
- соизмеряет оплату труда относительно его содержания;
- мотивирует сотрудников, занятых на вредном производстве или имеющих внушительный стаж работы;
- позволяет адекватно рассчитать величину зарплаты при разных рабочих графиках и системах организации.
Часовая тарифная ставка
Часовой тарифной ставкой называют размер оплаты одного часа выполненной работы. Понятие используется для оценки зарплаты сотрудников, продолжительность рабочего времени которых неравномерна в течение дня. Часовая ставка одинаково законна как месячная и дневная.
Часовая тарифная ставка (ЧТС) увязывает размер дохода работника с фактически отработанным временем.
Показатель помогает рассчитать величину заработной платы в следующих ситуациях:
- сверхурочная работа;
- занятость в выходные и праздничные дни;
- ночная работа;
- сменный график;
- суммированный учет рабочего времени.
Некоторые работодатели считают часы для работников, занятых в опасных или вредных условиях. Такой подход дополнительно мотивирует персонал и сохраняет его здоровье.
Как установить ЧТС
Информация о тарифной ставке в обязательном порядке содержится в трудовом договоре. Помимо этого, в условиях в обязательном порядке прописываются сведения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера.
Будущий работник должен быть ознакомлен с текстом трудового договора до момента его подписания. По необходимости специалист кадровой службы дает пояснения о применении часовой тарифной ставке при расчете зарплаты.
При любых изменениях трудового договора, в том числе при изменении оплаты труда, переводе на часовую тарифную ставку, работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение. Об изменениях условий персонал уведомляют не позже, чем за 2 недели до даты введения нововведений.
Расчетным периодом при такой ставке является один час. Для других видов ставок — это месяц и день. Рассчитать доход работника в час не сложно — для этого ежемесячный оклад делят на количество рабочих часов в месяце. Последний показатель для разных систем оплаты определяется по разному. На помощь приходит производственный календарь, утвержденный правительством в текущем году. На 2023 год установлены следующие показатели:
- 40-часовая неделя — 1973,00;
- 36-часовая неделя — 1 775,40;
- 24-часовая неделя — 1 182,60.
Как рассчитывается ЧТС — формула
Для сотрудников, система труда которых зависит от суммированного учета рабочего времени, тарифная ставка определяется с учетом часовой нормы на год. Увидеть этот показатель можно в производственном календаре. Еще один вариант — взять во внимание установленную на предприятии месячную тарифную ставку. Для безошибочного расчета ЧТС в 2023 году следует учесть несколько параметров:
- месячный оклад специалиста;
- тип рабочей недели;
- количество трудовых часов в зависимости от трудовой недели.
Есть несколько способов рассчитать часовую тарифную ставку, о каждом из которых подробно описано ниже.
1 способ. Делим месячную норму по рабочим часам на показатель ставки.
Например, на работу принят сотрудник с должностным окладом 30 000 рублей в месяц. Норма рабочего времени в неделю для него составляет 180 часов. В этом случае часовая тарифная ставка будет равна:
30 000 : 180 =166,7 рублей.
2 способ. Вычисляем среднюю тарифную ставку.
Для начала потребуется определить среднечасовую месячную норму рабочего времени. Для этого годовой показатель, который указан в производственном календаре на год расчета делим на 12 месяцев. Следующий шаг — уменьшение среднемесячной тарифной ставки в полученное количество.
Например, годовая норма составляет 1 973 часа. Предположим, что оклад работника равен 35 000 рублей в месяц. Произведем расчет:
35 000 : (1973/12) = 212, 86 руб.
Как посчитать месячную зарплату
При почасовой оплате труда расчет ежемесячного дохода производится по простой формуле:
Заработная плата за месяц = Количество отработанных часов* часовая тарифная ставка.
Часовая ставка определяется работодателем с учетом квалификации специалиста и сложности труда. Рассмотрим на примере:
После нахождения с по 14 сентября в оплачиваемом отпуске слесарь приступил к выполнению должностных обязанностей с 15 сентября. До конца отчетного месяца сотрудник отработал 10 дней по 8 часов. ЧТС для этого сотрудника установлен в размере 250 рублей. Рассчитаем доход, который получитт специалист за отработанное время:
- 80 часов*250 рублей = 20 000 рублей.
- Известно, что слесарь трудится в Алтае, за что ему положена надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15%.
Рассчитываем по формуле:
20 000*1,15 = 23 000 рублей.
Из полученной суммы вычитаем налог на доходы физических лиц в размере 13% и получаем сумму, которую сотрудник получит на руки. Таким образом, слесарю положено 20 010 рублей.
Важно! При установлении почасовой системы оплаты труда важно соблюдать требования Трудового кодекса РФ. В частности сотрудник, отработавший в месяц норму часов, не может получить доход ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда. В этом случае работодатель обязан начислить доплату до необходимого уровня или пересмотреть размер часовой тарифной ставки.
ТС и оклад — в чем разница
Тарифная ставка и должностной оклад — денежные величины, размер которых устанавливается работнику за выполнение трудовых обязанностей в конкретный промежуток времени. Это может быть день, месяц или час.
Казалось бы, понятия имеют много общего, но есть и отличия:
- Должностной оклад — это конкретный размер оплаты труда, устанавливаемый работнику за выполнение обязанностей за календарный месяц. Тарифная ставка отличается тем, что фиксированная сумма начисляется за выполненные нормы труда определенного уровня сложности за конкретный промежуток времени.
- Должностной оклад определяется с учетом квалификации работника по найму. Тарифная ставка, в свою очередь, зависит от присвоенному специалисту разряду.
- На определение величины оклада влияет занимаемая сотрудником должность, квалификация, образование, стаж работы. При определении тарифной ставки ориентиры базируются на таких понятиях как интенсивность и сложность труда, а также условия работы и ее значимость.
Общего между должностным окладом и тарифной ставкой тоже много. И то, и другое представляет собой минимально гарантированную сумму, которую специалист получит за свою работу. То есть, работодатель независимо от применяемой системы оценки труда не вправе опуститься ниже установленного предела. И тарифная ставка, и оклад зависят от квалификации персонала и не учитывают дополнительных надбавок и социальных компенсаций.
Юридический экперт в правовых вопросах. Подпишитесь на наш телеграм канал