Иногда радость от успешного завершения поиска работы вскоре может быть омрачена. И послужат этому некорректно оформленные или вовсе не оформленные трудовые отношения. Какие последствия в этом случае ждут незадачливого работника и нерадивую организацию, разбиралась «Парламентская газета».
Бесправие с одной стороны, дисквалификация — с другой
Устройство на работу подразумевает оформление трудовых отношений. Если этого не происходит, то работник может в прямом смысле слова стать бесправным. Как пояснила «Парламентской газете» председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, для гражданина, который трудоустроился по «серой схеме», такой вид деятельности не предполагает никаких социальных гарантий.
По ее словам, работодатель не будет оплачивать ему больничный и отпуск, который, кстати, в этом случае и не предусмотрен, не будет отчислять страховые взносы и начислять поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе премии. А также не понесет никакой ответственности, если неофициальный член его команды получит производственную травму.
Кроме того, без официального трудоустройства вряд ли человек сохранит свое рабочее место при болезни или рождения ребенка. А еще он останется без рабочего стажа, который учитывается при назначении пенсионных начислений.
«Поэтому государственная политика направлена на то, чтобы между организациями и работниками выстраивались открытые рабочие отношения», — подчеркнула сенатор.
Также Инна Святенко добавила, что, если на работника не оформлен трудовой договор в письменном виде, это нарушение Трудового кодекса РФ, за что предусмотрена административная ответственность. Так что игнорирование правил официального оформления сотрудника принесет неприятности и нерадивой организации. Должностные лица, к примеру руководитель компании, за подобное могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица — от 5 до 10 тысяч рублей, а организация (юридическое лицо) — от 50 до 100 тысяч рублей.
Если такое же отступление от правил будет зафиксировано повторно, то размер санкций увеличится в разы. Должностным лицам грозит уже дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Индивидуальные предприниматели получат штраф от 30 до 40 тысяч рублей, а юридические лица — от 100 до 200 тысяч рублей.
Бумажная или электронная — трудовая быть обязана
Чтобы этого не случилось, в отдел кадров нужно своевременно предоставить необходимые документы по списку. Возглавляет список трудовая книжка, также в нем должны быть паспорт, СНИЛС, ИНН, воинский билет или приписное удостоверение, диплом, документы о повышении квалификации, сертификаты и справки.
Сейчас трудовые книжки работников кадровики ведут как в бумажном, так и в электронном виде. Россиянам, впервые трудоустроившимся с 1 января 2021 года, оформляют уже только электронные документы. А для тех, кто начал работать до этого срока, предложили до 31 декабря 2020 года выбрать наиболее предпочтительный для них вариант ведения формуляра о занятости. Для этого нужно было подать работодателю заявление о том, продолжать вести трудовую книжку в привычном бумажном виде или перейти на электронный формат.
Тем, кто так и не определился до 31 декабря 2020 года, работодатели обязаны продолжать вести бумажную трудовую книжку. В любом случае сведения о рабочей деятельности человека должны быть оформлены либо на бумажном носителе, либо в электронной форме.
Исключения из правил
Есть ситуации, когда трудовую книжку человек не предоставляет. К примеру, если это его первое место работы. В этом случае новому сотруднику обязаны оформить документ в пятидневный срок с даты приема.
Не потребуют основной документ о занятости и при трудовых отношениях по совместительству. Но при корректном оформлении взаимоотношений будет заключен трудовой договор, в котором обязательна должна быть указана форма сотрудничества.
Также без трудовой возможно работать по договору гражданского-правового характера или у физического лица, если это не связано с осуществлением предпринимательской деятельности.