Ряд работодателей обязали внести сведения о гражданах Узбекистана на платформу «Работа в России».
“Работа в России” – это
Чтобы упростить поиск работы и сотрудников в России, в РФ существует портал «Работа в России». Пользоваться им могут также иностранцы и их работодатели. Например, прежде чем принимать на работу визового иностранца, работодатель должен сначала разместить вакансию на портале «Работа в России».
В связи с планируемым вступлением в силу законопроекта "Об условиях въезда и выезда иностранных граждан" портал "Работа в России" станет основной платформой взаимодействия между работодателем и иностранным гражданином.
Но уже сейчас у некоторых работодателей иностранцев есть новая обязанность, касающаяся портала «Работа в России», которую можно связать с предварительным тестированием платформы.
Примечание редакции: больше информациях об этом законопроекте читайте в статье "Законопроект «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан»".
Работодатели, “Работа в России” и граждане Узбекистана
10 ноября 2022 года было опубликовано Постановление Правительства РФ №2035, которое изменяет ряд условий пилотного проекта по привлечению граждан Узбекистана для временной работы у юридических лиц, прописанных в Постановление Правительства РФ от 06.10.2021 N 1694.
Сам пилотный проект фактически описывает алгоритм привлечения граждан Узбекистана напрямую из их страны гражданства. Он содержит следующие особенности:
- граждане Узбекистана проходят дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и проверку документов для въезда на территории Узбекистана;
- медицинскую комиссию, необходимую для оформления патента, иностранцы проходят за счет работодателя на территории Узбекистана;
- проезд оплачивается работодателем;
- тестирование и выдача сертификатов о владении русским языком проводится на территории Узбекистана;
- документы на оформление патента принимаются в Узбекистане. В патенте, выданном на условиях данного проекта, в графе "Особые отметки" печатается наименование работодателя;
- в случае расторжения трудового договора между иностранцем и работодателем работодатель вместе с уведомлением о расторжении договора может подать заявление об аннулировании патента иностранцу;
- после въезда в Россию иностранец обязан в течение 5 дней обратиться в МВД с документами - миграционной картой с целью въезда "Работа", миграционным учетом и полисом добровольного медицинского страхования. Если не обратится - патент может быть аннулирован.
С 20 ноября вступают в силу изменения этого проекта, согласно которым:
- граждане Узбекистана смогут временно работать в РФ, в том числе на предприятиях легкой промышленности. Ранее данных граждан можно было привлекать на временную работу только в сфере строительства и агропромышленного комплекса;
- работодателям, которые принимают на работу граждан Узбекистана в рамках проекта, нужно вносить сведения о своих сотрудниках на платформу «Работа в России». Срок внесения данных – 5 рабочих дней с момента въезда иностранца в РФ, заключения договора или получения им патента. Также обновлять данные нужно в течение 5 рабочих дней с момента выезда иностранца и расторжения договора с ним;
- работодателям из сферы легкой промышленности, которые хотят принимать иностранцев в рамках проекта, нужно быть внесенным в специальный перечень работодателей;
- тестирование на коронавирусную инфекцию и вакцинация от нее в рамках пилотного проекта больше не проводится;
- ограничение на количество привлекаемых граждан Республики Узбекистан в рамках пилотного проекта отменено.
Мы видим, что данные изменения – подготовка к новому закону «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства», который планируют запустить к 2024 году.
Чтобы подготовиться к новому закону, который называют миграционным кодексом, заранее, можно встать на миграционное сопровождение, и мы сами будем контролировать все изменения, следить за правильностью приема и увольнения иностранцев в вашей компании и адаптируем систему работы с мигрантами под изменяющиеся требования законодательства. Подробнее об услугах миграционного сопровождения читайте на сайте " Альянс - Трудовая Миграция".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"