Если вдруг после рабочего дня или в свой выходной встретились подруги и друзья, занимающие руководящие должности, то после первых 30-60 минут любой разговор о детях и бытовых вопросах обязательно перерастает в обсуждение текущей ситуации на работе.
Руководители такие же люди, которые общаются со своим окружением на разные темы, в том числе и о своём коллективе.
Управленцы, как правило, рассказывают о ярких сотрудниках — это либо о тех, у кого результаты катастрофически плохие, либо о тех, кто является надёжной опорой для руководителя.
На подсознательном уровне, все, кто участвовал в разговоре, так или иначе, запоминают полученную информацию. Конечно, в редких случаях запоминаются имена, однако качества сотрудника в большинстве случаев оставляют отпечаток.
Благодаря одному из таких обсуждений Григорий неожиданно получил хорошее предложение по работе.
В один из обычных вечеров ему написал Алексей, его бывший руководитель и спросил не хотел бы тот рассмотреть выгодное предложение.
Поначалу Григорий подумал, что Алексей хочет пригласить его в свою новую команду. Однако позже выяснилось, что управленцу написал его друг с просьбой дать контакты Григория, о котором в своё время Алексей положительно отзывался на одном из совместных ужинов.
Григорий действительно был одним из лучших сотрудников отдела по многим показателям. Поэтому Алексей был уверен, что его бывший сотрудник – ценный кадр, который не подведёт своего нового руководителя.
Теперь, когда Григория спрашивают, как ему удалось получить свою должность, не имея «мохнатой руки», он с гордостью отвечает: «Через сарафанное радио».
Кто-то ему верит, кто-то нет. Однако не зря говорят: «Береги честь смолоду!» — этот принцип работает и по отношению к карьерному росту.
Читайте публикации на темы:
Благодарю за 👍, комментарии и подписку на канал.