На российском рынке серьезно снижается числа занятых. Из-за проведения частичной мобилизации сотни тысяч мужчин призывного возраста были мобилизованы. На фоне этих событий, впервые за десятилетия, сотрудники в возрасте 50+ лет стали ценным кадровым ресурсом. Об этом сообщает обозреватель журнала «Профиль» Игорь Наумов, а также пишет EA Daily.
В октябре 2022 года в прогнозе Банка России о денежно-кредитной политике отмечалось, что проявляться постепенно будут отложенные эффекты частичной мобилизации. Такие эффекты могут оказать негативное влияние на экономику страны в будущем.
Больше всего проблем имеется с рабочими специальностями, проблем с наймом офисных сотрудников нет. Аналитики HeadHunter рассказали, что в крупных городах многие компании уже сталкиваются с нехваткой персонала. Но это имеет плюсы - количество случаев возрастной дискриминации работников в возрасте 50 лет и более на рынке труда будет резко сокращаться.
Работодатели вынуждены будут брать таких работников, к тому же у них уже присутствует солидный трудовой стаж. Возможно, будут также организованы курсы переподготовки и повышения квалификации. Но иного ресурса, который помог бы сократить дефицит на рынке труда России, не существует на данный момент.