Для тех, кто планирует стать мамами и папами очень важно знать и понимать, как изменится их жизнь после рождения ребенка в финансовом плане, какие документы необходимо оформлять до и после рождения ребенка для получения «декретных», пособий и иных выплат, эта статья для вас.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.
Для простоты изложения, первый отпуск по беременности и родам/ второй отпуск по уходу за ребенком будем - именовать декретный отпуск/декрет.
Срок декретного отпуска
При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней: 90 дней до родов, 70 — после.
При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении).
После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец. Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Как оплачивается декрет
Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.
В законе установлены максимальный и минимальный пределы пособия. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. После 1 июня 2022 года выплата при обычной беременности составляет 70 324 руб. Для родов с осложнениями — 78 361 руб. Для многоплодной беременности — 97 450 руб.
Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. Для родов с осложнениями — 401 325 руб. Для многоплодной беременности — 499 084 руб.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.
Выплаты после родов
Единовременная выплата при рождении ребенка — 20 472 руб. Получить ее может неработающий родитель ребенка либо его опекун, усыновитель или приемный родитель.
Родитель может учиться на очном отделении высшего или профессионального учебного заведения, а также учебного заведения дополнительного профессионального образования или научной организации.
За пособием с заявлением необходимо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства или в МФЦ. Можно заявление отправить по почте в Пенсионный фонд к заявлению прикладываются нотариально заверенные копии документов.
Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.
Эта информация размещена на сайте Пенсионного фонда, ее лучше перепроверять, т. к. возможны изменения , поэтому до подаче заявления рекомендую зайти на сайт и руководствоваться актуальной информацией.
Перечень документов на получение пособия с сайта Пенсионного фонда:
Свидетельство о рождении ребенка.
Справка с места работы другого родителя о том, что пособие ранее не назначалось.
Если родители разведены – Свидетельство о расторжении брака.
Если заявитель учится – Справка, подтверждающая обучение по очной форме.
Если за пособием обращается не мама – Справка о лишении мамы ребенка родительских прав либо свидетельство о ее смерти.
Если за пособием обращается усыновитель – Копия решения суда об усыновлении ребенка.
Если пособие оформляет опекун, усыновитель или приемный родитель – Документ об установлении опеки над ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум — 7677 руб., максимум — 31 282 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам) — тому, кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком.
В 2022 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.
С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7677,81 руб. (с учетом районного коэффициента - 8829,48 руб.) за полный календарный месяц.
Материнский капитал
С 1 февраля 2022 года за первого ребенка платят 524,5 тыс. руб., за второго — 693,1 тыс. руб., если семья ранее не получала такие выплаты.
В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. О всех выплатах можно ознакомиться в личном кабинете на сайте госуслуг. Подавать заявления на выплаты можно в электронном виде.
Надеюсь вам пригодится эта статья, если вы еще не подписались на мой канал, подпишитесь, вас ждет много интересного.
