Продолжаем делиться советами и инструкциями по организации эффективной работы в 1С. Сегодня рассказываем о том, как принять сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы, не увольняя.
Внешний совместитель без увольнения может быть принят на основное место работы. Для этого используется документ "Кадровый перевод" (раздел Зарплата и кадры – Кадровые документы).
- В поле "Вид занятости" выберите "Основное место работы" (рис. 1).
- В поле "Ставка" измените размер ставки.
- Кнопка "Провести и закрыть".
Начисление зарплаты производится с помощью документа "Начисление зарплаты" (раздел Зарплата и кадры – Все начисления) (рис. 2). Если сотрудник был принят на основное место работы с внешнего совместительства без увольнения не в начале месяца, то оклад за отработанное время необходимо скорректировать вручную.
Подписывайтесь на наши группы, чтобы быть в курсе всего самого интересного и полезного!
Обратиться к нам за помощью в подборе торгового оборудования и программного обеспечения для него, проконсультироваться по вопросам дальнейшей интеграции с 1С можно по телефону 8(499)3223920, или отправив заявку на нашем сайте https://axelsoft.ru/.
КОМПЛЕКСНОЕ ВНЕДРЕНИЕ 1С
Настройка «1С»
Перенос данных в «1С»
Обмен данными с «1С» и сторонними программами
Разработка или доработка «1С»
Восстановление «1С» после сбоев
Создание печатных форм
ВНЕДРЕНИЕ БИТРИКС24
РАЗРАБОТКА САЙТОВ
Обратная связь
Пн. - Пт.: c 9:00 до 18:00
+7 (499) 322 39 20