Сегодня многие мечтают о высокооплачиваемой и престижной работе. Неудивительно, ведь жить в достатке хотят все.
Найти хорошую должность в нынешних реалиях довольно сложно. Это связано не только с глобальными проблемами на рынке труда, но и с недостоверностью информации о вакансии и обязанностях будущего сотрудника.
Зачем работодатели приукрашивают свои предложения? Это делается для того, чтобы привлечь больше соискателей и добиться их явки на собеседование.
Как не попасться на уловки недобросовестных работодателей и отличить реальное предложение от обмана? Обсудим несколько признаков, прямо указывающих на вакансию-“пустышку”.
1. Необоснованно высокая зарплата.
Многие часто сталкиваются с объявлениями, в которых компании обещают ежемесячный оклад в 100 тысяч рублей за пару часов сомнительной работы. Завышение зарплатных показателей - самый популярный приём недобросовестных работодателей. Помните, ни одна уважающая себя фирма не станет платить такие деньги новым сотрудникам, не имеющим ценных для компании навыков.
При поиске работы важно ориентироваться на среднерыночный размер заработной платы в рамках конкретной должности и обращать внимание на перечень обязанностей. Общие фразы, размытые должностные обязанности, свободный график работы - это должно насторожить вас.
2. Отсутствие информации о компании.
Будущий сотрудник должен иметь базовое представление о компании, в которой он планирует работать. Многие нечестные работодатели игнорируют заполнение графы “о компании” на сайте с предлагаемыми вакансиями. Если вы не смогли найти описательную информацию о фирме, помните, что это первый неприятный “звоночек”, указывающий на фирму-“однодневку”.
3. Использование нестандартных терминов в описании вакансии.
При изучении вакансии вы заметили определения, не связанные с вашей профессией? Вероятно, вы попали в корпоративную секту, работа в которой точно не принесёт больших денег, а уж тем более удовольствия.
Признаки компании-секты могут быть следующими:
- создание собственной реальности внутри фирмы;
- формирование “семейной” атмосферы в коллективе;
- существование “двойной морали” (для клиентов сотрудники одни, а внутри команды совершенно другие);
- постоянное давление на сотрудников;
- ограничение контактов с внешним миром;
- отсутствие информации о лидере компании и др.
4. Короткое описание вакансии.
Добропорядочный работодатель в описании вакансии никогда не ограничится несколькими невнятными предложениями. Расплывчатая, лишённая конкретики информация характеризует работодателя как ленивого и несобранного человека, стремящегося привлечь максимум соискателей нечестным способом. Если вы хотите обезопасить себя, не тратьте время на подобные предложения.