Тем, кто планирует свой отпуск, полезно знать, что в разные периоды он оплачивается по-разному. Размер выплаты может зависеть от месяца. Рассказываем, какое время наиболее выгодно и по каким причинам.
Эксперты Роскачества обратили внимание на то, как рассчитываются отпускные и в какой месяц года выгоднее отдыхать.
Как рассчитывают отпускные
Чтобы рассчитать размер отпускных выплат, среднедневной заработок умножают на число дней, получая итоговую сумму. Такой заработок рассчитывают на основе предшествующих 12 месяцев. При отпуске с сентября 2022 года расчетным периодом для определения среднего заработка выступит период с сентября 2021 года по сентябрь 2022 года. Все, что выплатили сотруднику за этот год, делят на 12, после этого делят еще на 29,3 (среднее значение количества дней в месяце). В случае, когда сотрудник работает в организации меньше года либо брал больничные и другие отпуска, принимают во внимание количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.
Размер отпускных выплат также зависит от дохода сотрудника. Сумма будет более высокой, если в расчетном периоде ему платили не только оклад, но и премии.
Количество отпускных дней
Число дней отпуска считают, включая выходные, если они входят в период отпуска. При этом государственные праздники добавляются к отпуску либо переносятся в еще не использованную часть свободных дней работника. По этой причине с финансовой точки зрения выгоднее уходить в отпуск с выходными – однако это менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха. Ведь если не брать выходные, то два дня «сэкономятся», их можно будет отгулять в другое время.
За какой месяц можно получить больше отпускных
Число рабочих дней в разные месяцы не одинаково. Отпуск выгоднее брать в том месяце, в котором больше рабочих дней. Ведь сумма отпускных не меняется, а стоимость каждого рабочего дня зависит от числа таких дней – при стабильном окладе. С этой точки зрения наиболее выгодными месяцами в следующем году будут март (22 рабочих дня), август (23 рабочих дня), октябрь (22 рабочих дня). Чуть менее выгодными станут июнь (21 рабочий день), июль (21 рабочий день), сентябрь (21 рабочий день), ноябрь (21 рабочий день) и декабрь (21 рабочий день).
Наименее выгодно уходить в отпуск в 2023 году в январе – с его длинными праздниками, а также в феврале, поскольку это самый короткий месяц в году. По причине длинных праздников также не выгоден май.
Как выгоднее брать отпуск: перед длинными выходными или после них
Такой вопрос особенно волнует перед Новым годом – именно в это время многие планируют длительные каникулы. Дополнительный отпуск можно взять дополнительно к праздничным дням в декабре либо январе. Финансово привлекательнее отпуск в конце декабря, а не после праздников в январе.
Насколько существенной может быть разница в отпускных
В качестве примера рассмотрим сотрудника с зарплатой в 60 тысяч рублей, который не брал отпусков и не болел в течение расчетного периода. В этом случае среднедневной заработок в составит 2 048 рублей (60 тысяч разделить на 29,3). При недельном отдыхе ему выплатят 14 336 рублей (при отсутствии вычетов сумма удержанного НДФЛ составит 1 864, и на руки ему выдадут сумму за минусом НДФЛ 12 472 рубля).
Если посмотреть по месяцам, то в январе стоимость рабочего дня составляет 3 529 рублей. В случае ухода в отпуск, сотрудник реально в январе проработает 11 дней, то есть получит 38 820 рублей (из них – НДФЛ составит 5 047 рубля). Так что вместе с отпускными ему выплатят 48 109 рублей (после вычета НДФЛ – 41 855 рублей).
Если уходить в отпуск в августе, когда рабочий день «стоит» 2 609 рублей (рабочих дней в августе – 23), то за фактические 18 рабочих дней работник получит 46 962 рубля (на руки – 40 857 рублей). Тогда вместе с отпуском – 61 298 рублей (на руки 53 329 рублей). Это даже немного превысит обычную зарплату.
Важно понимать также, что отпускные выплаты облагают НДФЛ по стандартным ставкам: 13% – для выплат в пользу резидентов; 30% – для «нерезидентских» выплат.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».