Два года назад людям, которые были в шоке от роста цен, рассказывали про пандемию, про сокращение производства во всём мире: тогда можно было смело винить вирус, жаловаться на китайцев. Кстати, с Китаем был связан ещё и контейнерный кризис, который нарушил привычные логистические цепочки и толкал вверх цены практически на все товары. Также нас радовали такие вещи, как кризис полупроводников, энергетический кризис в Европе и общемировая рецессия.
Исходя из этого, простой россиянин, который уже был на гране от постоянно повышающихся цен на все товары и услуги, сейчас читает всю эту риторику экономистов и аналитиков, которые пишут о том, что цены будут повышаться ещё больше...
А скажите, почему зарплаты не растут также стремительно, как цены? Давайте разбираться.
Давай ответим на один простой вопрос. Что такое зарплата?
а) Денежки
б) Рублики
в) Договор
г) Без понятия
Зарплата - это договор.
Действительно, это договор между работодателем и работником о том, сколько денег начальник будет платить подчиненному.
И ты сейчас можешь написать комментарий, что у тебя уникальный опыт, высоченная квалификация и тебе то уж должны платить больше, но твой начальник ещё тот “плохой человек”, поэтому ты получаешь меньше чем заслуживаешь.
Но, друг, мы живём при капиталистической модели, которая говорит нам следующее:
Если сотрудника не устраивает заработная плата, то он вправе искать другие подходящие ему предложения
Главное, что ты должен понять — то, что зарплату устанавливает каждый руководитель коммерческой организации. Поэтому, если мы берём условного производителя тракторов “Поросёнок Пётр”, то ты должен понимать, что он закупает сырьё, производит трактор, продаёт свою продукцию. Если сырье подорожало, то он увеличивает цену на трактор на больший процент для того, чтобы окупить сырьё и может быть поднять заработную плату сотрудникам. Но проблема в том, что из-за повышающихся цен, продукция может перестать пользоваться спросом, поэтому мы приходим очень простой мысли, которую многие из нас не понимают:
Повышение зарплаты работникам предполагает повышение цен на их продукцию, поэтому владельцу бизнеса приходится как-то выкручиваться. Нужно или заставлять сотрудников работать больше либо кого-то уволить.
Вот тут-то и кроется самое интересное. Если раньше трактор собрали 10 человек и каждый получил по ₽40 000, то сейчас мы можем сократить штат до 7 человек и каждый будет получать по ₽50 000. Но вот проблема заключается в том, что руководство любой компании или государство должно прежде всего думать об эффективности своего предприятия.
Поэтому, если владелец компании “Поросёнок Пётр” посчитает, что ему нужно нанять самого высококвалифицированного инженера, то он вместо того, чтобы платить ему стандартную зарплату в ₽60 000 будет платить ему ₽160 000 и тогда все инженеры захотят прийти в эту компанию “Поросёнок Пётр”.
Из-за этого руководства других предприятий будут вынуждены повышать зарплаты и эта цепочка может дойти до условного Газпрома. Тогда директор Газпрома позвонит в компанию “Поросенок Пётр” и скажет: “вы там чё, обалдели?”
Поэтому любой собственник не хочет тратить на сотрудника больше, чем он привык и больше, чем принято на рынке. К тому же, если повышать зарплату, то собственнику нужно будет отказаться от части своей выручки. Я думаю ты догадываешься, что этого делать не хочет никто.
Всё, что я только что описал это одна из ловушек среднего дохода. Если тебе интересна эта тема, то напиши в комментариях и я посвящу “ловушке среднего дохода” целый отдельный выпуск.
❗️ Довольно однобоко винить во всём одно государство, ведь, если мы искренне хотим, чтобы сосед получал большую зарплату, согласимся ли мы покупать продукцию соседа за большие деньги? Поэтому мы хотим повышение зарплаты не для всех, а только для нас. И судя по всему те ребята, которые контролируют предприятия думаю точно так же.
Резюме
В начале двухтысячных в России были очень козырные времена. Тогда Россию называли страной догоняющего развития. Факт в том, что специалисты того же уровня, компетенции, что и в европейских странах или США в России получали в три, а то и в 5 раз меньше. Поэтому проблемы которые были в стране не мешали иностранным инвесторам вкладываться в Россию.
Но вот сейчас времена поменялись и айтишники, которые могли дистанционно устроиться в Google и получать там зарплату в $5 000, сидя в России уже не радуются высокой зарплате и не знают как эту зарплату перевести домой.
Если ты хочешь не просто быть крутым специалистом, который реально выполняет очень непростую работу, требующую много опыта знаний и прочее, но ещё иметь капитал, который обычно имеют такие специалисты в более развитых странах, то не стоит ждать пока справедливость свалится с неба и единым указом все инженеры, врачи учителя и прочие, уважаемые мною профессии, будут зарабатывать от $5000.
Возьмись серьезно за работу со своими финансами и я уверен, что ты сможешь стать специалистом в своей области и точно сможешь создать капитал для себя и своих детей даже при низкой заработной плате в стране.