Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, новым сотрудникам следует внимательно читать все его пункты, ведь в документе указаны причины, по которым руководитель может уволить человека по статье. В Трудовом Кодексе РФ есть 81 статья, которая дает работодателям право увольнять сотрудников, если они нарушили определенные пункты договора.
Процесс увольнения сотрудника без его согласия – задача непростая практически для любого работодателя. Работник должен совершить серьезный проступок, который даст основание выгнать его с должности.
Если человек будет уволен на основании 81 статьи ТК России, он получит не очень приятную запись в трудовую книжку, которая значительно усложнит ему поиск новой работы. Новый работодатель увидит, что кандидата уволили за серьезные нарушения, и шанс занять должность сильно снизится.
Посещение работы в состоянии опьянения
Сотрудник, который пришел на работу, находясь в состоянии алкогольного или наркотического объявления, рискует быть уволенным по статье. Работодатель получает право уволить такого работника уже после первого посещения рабочего места в нетрезвом виде.
Неисполнение прямых обязанностей, указанных в договоре
Поводом для увольнения может оказаться нежелание сотрудника выполнять свои непосредственные задачи. Чтобы директор компании смог уволить человека, который не выполняет свою работу, он должен зафиксировать неоднократный отказ от выполнения задач.
Если сотрудник получил выговор, не исправился и вновь попался на том, что не занимается своей работой, он может быть уволен по 81 статье.
Кроме выполнения работы, неисполнением обязанностей может считаться несоблюдение внутреннего распорядка компании, их инструкций и правил, указанных в договоре. Неоднократное опоздание на работу, к примеру, также дает руководителю права уволить сотрудника.
Воровство
Работник, пойманный на воровстве имущества компании, на его намеренной порче или растрате, рискует стать уволенным по 81 статье ТК РФ.
Воровство или порча имущества компании является поводом для выгона сотрудника, если по факту правонарушения составлен протокол или имеется решение суда.
Нарушение правил охраны труда
Грубые нарушения техники безопасности, которые привели к несчастным случаям или авариям на производстве, становятся основанием для увольнения. Если работодатель не поймал сотрудника на нарушении напрямую, но имеет веские доказательства его причастности к аварии, он также может выгнать работника со своего места.
Аморальные поступки со стороны педагогов
Отдельный пункт 81 статьи касается сотрудников детских садов и образовательных учреждений. Если учитель или воспитатель совершил поступок, который показался директору, детям или их родителям аморальным, преподаватель рискует оказаться без работы.
Четкого перечня «аморальных» поступков в статье нет, однако были случаи, когда учителей увольняли за то, что они выставляли в социальные сети фото с пляжа в купальных костюмах. При этом учителей физкультуры и технологии, ведущих уроки с нецензурной бранью, закон будто обходит стороной.
В общем, самый скользкий и невнятный, спорный пункт.
Прогулы без уважительной причины
Если сотрудник не находится на работе более 4 часов, он дает нанимателю право исключить его из штата. Наличие уважительной причины спасает работника от увольнения, однако работодатель вправе самостоятельно определять, насколько повод весомый. Наниматель может потребовать от работника справки и письменные объяснения, однако этого может не хватить.
Обострение заболевания, внезапные проблемы с родственниками, пожар в квартире или другое происшествие – события, которые могут считаться уважительными причинами отсутствия на работе. Если директор компании не счел такие причины уважительными, бывший сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать пересмотра дела.
Несоответствие должности
Чтобы уволить работника по этому пункту статьи, нанимателю нужно выполнить сложную задачу. Если директор считает, что его сотрудник не справляется с задачей из-за недостаточной квалифицированности, он должен созвать аттестационную комиссию, где будут проверять образование, навыки и компетенции сотрудника. Если комиссия не проверит работника объективно и уволит его незаконно, уволенный может обратиться в суд и оспорить решение.
Работодатели редко увольняют сотрудников по этой причине, поскольку процесс длительный и сложный. Однако если работник отказывается совершенствовать свои навыки, изучать новые компьютерные программы и прочее, он рискует попасть в немилость директора.
Если же работник не справился с аттестацией, он имеет право на получение менее сложной должности в компании. Если такого места в фирме не находится, трудящемуся остается искать новую работу.
Разглашение тайны
На некоторых предприятиях работники подписывают документ о неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны. Все сведения, которые должны остаться в стенах компании, указываются в договоре, чтобы сотрудник мог с ними ознакомиться.
Если работник, к примеру, военной базы, пойман за разглашением секретных данных, он автоматически лишается работы и даже становится фигурантом уголовного дела.
Утрата доверия
Сотрудники, которые имеют доступ к финансам компании или ее товарам, могут утратить доверие руководства. Чтобы директор смог уволить такого работника, ему недостаточно думать, что компанию обкрадывают или проводят в ней махинации с деньгами — необходимо провести независимое расследование, результаты которого покажут, чист ли сотрудник на руку или нет.
Если работник продает продукцию фирмы мимо кассы или предоставляет услугу, забирая плату себе, это нужно доказать. Если доказательства в виде записей с камер видеонаблюдения или свидетельств покупателей имеются, трудящийся лишается места работы. Ну, по сути это кража, так что тут ничего удивительного.
Поддельные документы при приеме на работу
Человек, который принес на собеседование поддельный диплом об образовании, ИНН и прочие документы, рискует не только лишиться работы, но и свободы. Компания имеет право выгнать сотрудника, предоставившего фальшивые документы, которые помогли ему получить рабочее место.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
Читайте также:
✅ Почему на фотографиях XIX столетия никто не улыбался
✅ Самые распространенные мифы о кофе: не верьте глупостям!
✅Как британцы брали под опеку африканских детей — и травмировали их навсегда