С начала года работодатели в городе разместили более 16 тыс. вакансий, доступных соискателям с инвалидностью, говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 6 декабря. /ТАСС/. Количество вакансий для кандидатов с ограниченными возможностями в Петербурге выросло на 31% в 2022 году по сравнению с прошлым годом. С начала года в городе работодатели разместили более 16 тыс. вакансий, доступных соискателям с инвалидностью, говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
"Работодатели стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них выросло в Петербурге на 31% (в целом по РФ - на 37%). С начала года в Петербурге работодатели разместили более 16 тыс. предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью, это 3% от всех вакансий, открытых в регионе", - говорится в сообщении.
Вакансии, которые доступны соискателям с ограниченными возможностями здоровья чаще всего встречаются в сфере продаж (42%). Также популярны такие направления, как "Административный персонал" (26%), "Информационные технологии, интернет, телеком" (15%), "Маркетинг и реклама" (13%), "Транспорт и логистика" (12%), "Рабочий персонал" (8%).
Меньше всего вакансий для соискателей с инвалидностью доступно в таких сферах, как "Государственная служба", "Некоммерческие организации", "Добыча сырья", "Закупки" и "Высший менеджмент".
"Еще одним фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей, рост корпоративной культуры и ответственности. У компаний появился реальный позитивный пример трудоустройства инвалидов. Этому поспособствовал повсеместный дистанционный формат работы", - комментирует старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.