Меры по укреплению кадрового потенциала в здравоохранении, которые реализует правительство региона, приносят свои результаты: на прошлой неделе более 30 сотрудников – медицинских сестёр, акушерок, фельдшеров и врачей – пополнили коллектив Красноуфимской районной больницы.
Особенно повезло в этом плане первичному звену: в участковой службе к приёму пациентов присоединились три фельдшера. Центр амбулаторной онкологической помощи возглавил опытный врач, а в женскую консультацию был принят медицинский психолог. Кроме того, штат поликлиники пополнился узкими специалистами.
«Центр амбулаторной онкологической помощи будет принимать жителей Артинского, Ачитского, Красноуфимского районов, – рассказала заместитель главврача Красноуфимской РБ Надежда Кислякова. – Уже введено в эксплуатацию современное оборудование, приобретённое по нацпроекту «Здравоохранение». Но, как известно, именно кадры решают всё. Мы рады новым врачам и медицинским сёстрам. Особенно приятно, что все специалисты – выпускники уральской школы медицины, они получили образование в лучших учебных заведениях Свердловской области».
Среди молодого пополнения есть и представители трудовых династий. Например, врач Кирилл Петухов – из семьи медицинских работников. В период пандемии он, будучи ординатором, работал в инфекционном госпитале Красноуфимска в качестве стажёра. А сегодня Кирилл Васильевич – квалифицированный уролог, который профессионально выполняет оперативные вмешательства.
Напомним, что больница Красноуфимска не первое медучреждение региона, которое пополнилось в этом году большим количеством молодых специалистов. Ранее более трёх десятков сотрудников (врачей, медсестёр и фельдшеров) приступили к работе в Серовской городской больнице. Абсолютное большинство – выпускники медицинского колледжа. Их трудоустройство позволило уйти на заслуженный отдых старожилам уральского здравоохранения и значительно омолодило коллектив. Благодаря действующей системе наставничества ветераны делятся с новыми коллегами многолетним опытом работы.
Стоит также отметить, что меры свердловских властей по укреплению кадрового потенциала в медицине носят системный характер. В регионе действуют программы «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Жилищный сертификат» для медиков, которые выезжают работать в удалённые территории. По инициативе главы региона Евгения Куйвашева Свердловский областной медицинский колледж впервые провёл целевой набор студентов, которые по завершении учёбы гарантированно вернутся в больницы Среднего Урала.