Вы пришли на собеседование, пообщались с HR-менеджером и он пообещал вам за несколько дней позвонить или прислать ответ с результатом вашей встречи. Но проходит неделя, две, а ответа все нет. Скорее всего, с этим сталкивался ни один соискатель.
Возникает вопрос, что делать дальше? Как поступить? Что написать работодателю, или лучше позвонить? Хотя если не было ответа, может, стоит продолжить поиск работы?
Когда это происходит, легко потерять надежду и уверенность. А некоторых соискателей это настолько огорчает, что они усугубляют ситуацию — начинают присылать одно или несколько электронных писем.
Мы поделимся с вами некоторыми советами, как не стать «призраком» для работодателя, чтобы о вас не забыли и точно сообщили о своем решении относительно вас.
Почему работодатели исчезают после собеседования
Представим, вы – работодатель. Поставьте себя на место человека, который должен позвонить вам или написать сообщение, в котором сказано что вы не получили работу. Информировать людей о таком решении не очень просто. Поэтому многие HR-менеджеры вместо того, чтобы сообщить вам нелестную новость, решают избежать этой ситуации и просто не дают ответ после собеседования.
И даже компании, имеющие хорошую репутацию, могут иметь много причин не отвечать вам после собеседования. Вот самые распространенные причины, почему:
- У них продолжаются собеседования с другими кандидатами или, в общем, большой поток кандидатов и работодатель не успевает.
- Они повысили работника на эту должность, который уже был в компании.
- Человек, проводивший с вами собеседование или принимающий решение, не работает, заболел или уволился.
- В компании возникло неожиданное срочное дело, переместившее наем в конец списка дел.
- Компания ждет ответа другого кандидата, которому предложили работу, а вас оставили как запасной вариант.
- Медленное принятие решений в компании и работодатель просто не знает, что ответить.
- В компании принято давать ответ только в случае положительного решения.
В конце концов компания сама решает, связываться с кандидатами, которым отказала, или нет.
Как предотвратить ситуацию, когда работодатель не выходит с вами на связь после собеседования
Воспользуйтесь моментом
В основном собеседования заканчиваются тем, что HR-менеджер спрашивает, есть ли еще что-то, что вы хотели бы узнать. Этим моментом необходимо воспользоваться, потому что это отличный случай спросить о сроках, когда вам планируют дать ответ. Попытайтесь поинтересоваться у работодателя «Когда вы планируете ответить на результат собеседования?» или «Сколько приблизительно будет продолжаться отбор на эту должность?». После поблагодарите и укажите, что будете обязательно ожидать ответа.
Отправьте благодарное сообщение
Лучше всего после каждого собеседования отправлять краткое благодарное сообщение. Такой поступок дает возможность еще раз напомнить HR-менеджеру о вашей договоренности о результатах интервью и произвести хорошее впечатление.
Это особенно важно, если работодатель проводит собеседования со многими кандидатами. Если вы были первыми, то станете последним, кого запомнит менеджер по персоналу.
Просто напишите в течение 24 часов, что вы благодарны за уделенное время и ждете ответа.
А пока вы ожидаете, продолжайте откликаться на другие вакансии, чтобы не терять время. Мы никогда не знаем, когда может появиться лучшая возможность.
Не бойтесь напомнить о себе и отправить дополнительное сообщение HR-менеджеру и попросить о промежуточной обратной связи.
Не воспринимайте это лично
Не стоит считать, что с вами не связываются после собеседования, потому что вы провалили его. Как отмечалось ранее, HR-менеджеры могут не сообщить о статусе кандидату по нескольким причинам.
Никто не хочет стать «призраком» для работодателя, но при поиске работы это, вероятнее всего, произойдет. Не воспринимайте это лично и не отчаивайтесь, все равно универсального решения этого вопроса нет.
Путь к работе полон препятствий и вызовов, однако выполнение нескольких простых шагов может его облегчить. Но самый большой урок, который вы можете извлечь из таких ситуаций – это продолжать пытаться.
#собеседование