Работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к праздникам.
Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем.
Такой вывод следует из ответа Роструда.
Напомним, что в этом году 31 декабря выпадает на субботу.
Соответственно, предстоящие новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января.
Пятница, 30 декабря, не является предпраздничным днем, и не должен сокращаться на 1 час.
Однако работодатели вправе на основании приказа установить дополнительные выходные, считают в Роструде.
Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем.
Напомним, что такая позиция соответствует давнему письму Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0.
В нем разъяснено следующее. Дополнительные выходные (приуроченные к конкретным нерабочим праздничным дням) подлежат оплате в размере среднего заработка.
При этом такие выходные дни устанавливаются для всех работников.
Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня оформляется в произвольной форме.
В нем следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.».