С начала 2023 года вводится единый тариф на обязательное социальное страхование работников, работающих как по трудовым договорам, так и по гражданско-правовым договорам.
При назначении пособий по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовым договорам и договорам ГПД будут равноправно учитываться в общем стаже работника. К таким пособиям относятся пособия: по болезни, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.
При подсчёте страхового стажа периоды работы подтверждаются договорами ТД и ГПД, оформленным в соответствии законодательства, действовавшего на день их заключения и документом работодателя, подтверждающего периоды, за который работник получил по таким договорам зарплату и другие денежные выплаты или вознаграждения.
Продолжительность периодов по ГПД, включаемых в страховой стаж, определяется по сроку его действия в соответствующем периоде уплаты страховых взносов на социальное страхование.
Право на пособие у работника работающего по ГПД возникает при условии, если в его отношение в предыдущем году уплачены в фонд социального страхования взносы в размере не менее стоимости страхового года (за 2022 год - не менее 4 833,72 рубля).
Размер этих пособий рассчитывается из средней зарплаты за 2 предшествовавших календарных года работы.