Любая дискриминация, кроме отбора по профессиональным качествам, законодательно запрещена, но все отлично знают, что она имеет место. Начиная с общеизвестной "по возрасту" и заканчивая знаками зодиака. Поговорим о дискриминации из-за лишнего веса. Ее наличие - и то, что это большая проблема - признают практически во всем мире (кроме стран, где быть полным означает быть красивым), не только у нас, и довольно давно. Недавнее российское исследование показало, что больше трети тех, кому отказали в приеме на работу из-за внешнего вида, отказали именно из-за полноты - и признавались в этом не кандидаты, а сами компании.
Мотивировали в основном тем, что, если человек не может похудеть, у него нет силы воли, он ленив, не умеет ставить цели и тому подобное.
Если говорить со стороны научного подхода к психологии лишнего веса, то можно говорить о том, что есть взаимосвязь у людей склонных к полноте с некоторыми особенностями характера. В частности, более выраженная склонность к алекситимии (неспособности различать чувства и выражать их) или дифморфофобия (неприязнь к своему телу) и др. Однако, такие особенности могут также часто встречаться и у людей без лишнего веса, поэтому делать выводы о личностных или рабочих качествах соискателя является с научной точки зрения необоснованным. Далеко не в любой работе могут быть важными или решающими именно эти особенности.
ДАЖЕ НУЖНО
Есть мнение, что лишний вес - маркер плохо развитых софт скиллов. Однако, изучая особенности людей с лишним весом обнаруживается, что как раз выражена чрезмерная мягкость, гибкость. Данные качества, наоборот способствуют тому, что остальным сотрудникам комфортно работать с услужливыми людьми, поскольку мягкость, как известно, связана со способностью избегать конфликтов и не создавать напряжение на рабочем месте.
Некоторые люди с лишним весом даже более чем стройные коллеги склонны уходить в работу с головой, и являются яркими представителями трудоголиков. Происходит это в качестве компенсации внутренних переживаний о лишнем весе (мол, буду в работе успешным, раз с телом есть проблемы). Для многих кампаний трудоголизм является желанным. Личная неприязнь к лишнему весу у работодателя никак не коррелирует с успешностью и способностью человека справляться с рабочими задачами.
ПОНИМАНИЕ ПРИЧИНЫ
Опять же, если рассматривать лишний вес с позиции причин его набора, то их здесь наблюдается масса. Человек может набрать вес лишь потому, что рядом с домом открылась булочная, и пока он не осознал, что это влияет на его внешний вид. А через месяц он может взяться за себя и прийти в отличную форму.
То есть на момент собеседования, делать вывод о личностных качествах по массе тела, будет однобоким способом, связанным с элементарным непониманием устройства физиологического процесса набора и потери веса.
Даже если человек с детства имеет лишний вес, что может быть обусловлено пищевыми привычками родителей, гормональными особенностями или малоподвижным образом жизни, как и травмой, которая повлияла на формирование системы липидного обмена человека, то это не равно нецелеустремленность. Эти факторы точно не инвалидизируют, так как некоторые люди с лишним весом являются гораздо более здоровыми и энергичными, чем худосочные товарищи.
Часто причина лишнего веса связана со здоровьем и мало зависит от волевой стороны характера. Чтобы устранять данные отклонения порой нужны годы обследований и поиска решений, в любом случае человеку в этот период нужна работа.
Люди с лишним весом способны долго и упорно сбрасывать его, если будут достаточно замотивированы. Тот рекрутер, который не принял сотрудника на работу лишь по данному критерию может об этом пожалеть, обнаружив, что эффективность отдела в другой компании, принявших данного сотрудника, возросла. А лишние килограммы растаяли, так как фактор новой и интересной работы даже способен помочь выстроить верную стратегию сброса веса. Компания в таком случае является ресурсом, сдвинувшим человека с точки.
Еще одной из причин лишнего веса может быть стресс, и с ним легко попрощаться, если напряжение спадает. Новая работа - один из факторов снижения стресса. Вообще, сброс веса является крайне интересным и сложным процессом, и уж точно не подтверждает выражение «раз полный - значит ленивый». Лень это отсутствие мотивации и временная невозможность ее создать, увидеть, как выстроить правильным образом, чтобы она работала. Опять же, это может быть одним из этапов жизни, временным, коротким промежутком. И на работу где внешность и худоба не является решающим критерием приема на работу (например, фотомоделью) его применение является субъективным человеческим фактором личной предвзятости.
Причиной лишнего веса может быть и элементарный выбор не тех продуктов, и осваивая знания вес легко уходит. Кому-то нужна помощь специалиста, а кто-то не готов сейчас работать с телом.
ПРЕДВЗЯТОСТЬ
Вес, скилы и эффективность на работе не связаны прямой линией, которую приводят в качестве аргументов компании, отказывающие соискателю из-за веса. Это скорее личностный фактор и невозможность принять чужую реальность, иной внешний вид, а может, и своя фобия перед лишним весом, а это уже психологическая проблема, которая требует коррекции. Человек, не способный увидеть в другом личность за формой его тела никак не лучше человека, не желающего прощаться с лишними килограммами, оба в таком случае нуждаются в помощи специалиста.