Привет, друг! Если ты – не свободный художник, а работаешь по трудовому договору, то, скорее всего, скоро тебе придет письмо с просьбой заполнить график отпусков. Утвердить его в компании должны не позднее чем за две недели до наступления Нового года. В этом году задуматься о своих отпускных предпочтениях стоит до 16 декабря. А давай вместе разберемся, в какие месяцы выгоднее всего отдыхать, а какое время – самое неудачное с точки зрения получения зарплаты.
Но давай по порядку. Чтобы не было путаницы, сразу оговоримся: отпускные не равны твоей зарплате. Потому что зарплату начисляют за отработанные тобой дни, а отпускные – за календарные дни, умноженные на средний заработок в день. По какой формуле рассчитываются отпускные? Все просто: сумму зарплаты разделить на среднее количество дней в месяц и умножить на количество дней отпуска.
А теперь давай на примерах.
Представим, что ты получаешь 150 тысяч рублей. Делим 150 000 на 29,3, именно столько в среднем дней в месяц, и умножаем на 28 – а это как раз 4 недели твоего годового отпуска.
Что получилось? 150 000 / 29,3 × 28 = 143 344 рублей
Как видишь, не 150 000, а меньше, держи это в голове, прежде чем идти ругаться в бухгалтерию. Ругаться с бухгалтерией – не лучший навык, давай не будем им овладевать😊И вот почему. Мы можем прикинуть с тобой только приблизительную сумму отпускных, а точную тебе скажут только…бухгалтеры, знающие о нюансах в расчетах – например, если вы брали больничные, уходили в декрет или брали отпуск по уходу за ребенком. Поэтому с бухгалтерией лучше дружить, ты просто поверь, а поймешь потом😊
Что еще нужно знать об отпуске?
По закону тебе положены 28 дней. Распоряжаться ими можно по-разному, единственное, что одна из частей отпуска должна быть не менее 2 недель, остальные дни можно дробить по разным месяцам, если удастся договориться. Впрочем, и 14 обязательных дней – это, конечно, одна из рекомендаций, но, разумеется, даже они в повседневной жизни часто пересматривается.
И, конечно, отпускные напрямую зависят от твоего официального дохода: чем он больше – тем больше отпускные. И сразу огорчу тех, кто получает «черную» или «серую» зарплату – отпускные рассчитываются от официальной части. И совсем все нерадостно для тех, кто работает неофициально – в этом взаимодействии с работодателем нет никаких гарантий, а значит, и официального отпуска. Стало быть, при увольнении не стоит рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни. Это все остается на совести работодателя. Увы, увы.
Но давай ближе к делу. Так когда же выгоднее всего ходить в отпуск?
И вновь все очень просто, надо просто немного больше погружения в производственный календарь, кстати, вот он, держи, он нам еще пригодится.
Главное правило, если хотите получить больше отпускных – ходить отдыхать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2023 году выгоднее всего брать отпуск в марте, августе и октябре.
Менее выгодными в денежном плане считаются те месяцы, на которые выпадает больше всего праздников – это январь, февраль и, конечно, май. Этот вариант для тех, кто сильно устал и хочет отдохнуть дольше, в таком случае, можно присоединить отпуск к праздничным дням. Однако отпускные будут меньше, но это вопрос приоритетов.
А что еще нужно учесть? Есть парочка лайфхаков, которые можно применить при планировании отпуска. Поделюсь ими с тобой, а ты уже решишь, что с этим делать, если найдутся совпадения.
Лайфхак 1
Учитывать премии. Если твоя компания поощряет сотрудников на регулярной основе, лучше всего взять отпуск после получения премии. Почему? Она будет взята в расчет отпускных, и их сумма будет выше 😊
Лайфхак 2
Учитывать повышение зарплаты. Если прибавка запланирована на осень, летом идти в отпуск невыгодно. Потому что отпуск будет рассчитываться по новой зарплате. Но это опять вопрос приоритетов.
Лайфхак 3
Экономить дни отпуска. Этот способ касается тех дней, которые не входят в рекомендацию 14 полных дней отдыха. В случае, когда хочется отдохнуть хотя бы неделю, но при этом не потратить все дни сразу – можно брать отпуск с понедельника по пятницу. Отдых на деле 7 дней, но потрачено будет лишь 5. Если сделать так второй раз – экономия составит еще 2 дня, а это 4 дополнительных дня в году. Впрочем, экономия дней повлечет за собой денежные потери – выходные в этом случае не оплачивают. За них заплатят только в том случае, если отпуск захватывает выходные. Но снова – решать тебе.
И еще немного о планировании отпуска. При составлении графика отпусков мы часто мы сталкиваемся с тем, что все лучшие места уже заняты кем-то другим, а нам приходится выбирать из того, что осталось. Конечно, всегда можно найти компромисс, тем более что некоторые совсем не рвутся отдыхать летом, предпочитая более выгодные месяцы в году 😊 Однако стоит помнить об исключительном праве некоторых людей уходить в отпуск в любое удобное для них время.
Есть целая категория работников, для которых закон писан. Это:
- почетные доноры России, награжденные этим знаком;
- супруги военнослужащих;
- родители, опекуны или попечители детей-инвалидов;
- усыновители детей в возрасте до 3 месяцев;
- женщины, уходящие в декретный отпуск;
- мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- совместители, у кого запланирован отпуск на основной работе;
- сотрудники младше 18 лет.
А в какие месяцы ты обычно ходишь в отпуск? Как распределяешь время в течение года – гуляешь на «все деньги» или выделяешь на отдых по несколько дней в квартал? Поделись мнением в комментариях!