Как изменился рынок труда после проведения частичной мобилизации

Спрос на персонал в Астраханской области и по России в целом прирастал на протяжении всех летних месяцев, и прогнозировалось, что осенью количество предложений о работе существенно снизится. Но, по словам директора HeadHunter Юг Олеси Лавреновой, рынок труда отреагировал удивительным образом. Сильного сокращения числа вакансий не было, по России в целом показатель уменьшился всего на 1 % по отношению к сентябрю, а в Астраханской области количество вакансий даже увеличилось на 3 %. По предварительным итогам ноября видно, что вакансий осталось примерно столько же, сколько было в октябре.

«Похоже, что рынок труда подстраивается под новые шоки, реагирует на них всё более сглаженно. При этом мы допускаем, что ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, основная масса бизнеса перестраивается на новые рельсы и учится жить в новой реальности», — объяснила Олеся Лавренова.

Кроме того, эксперт отметила, что продолжает расти интерес к удалённому формату работы со стороны соискателей. Повышенный спрос на него фиксируется ещё со времён пандемии. Тогда его пришлось опробовать многим сотрудникам. По результатам одного из опросов hh.ru, только 3 % астраханцев по итогам своей работы на удалёнке остались недовольны. Большинство же после такого опыта изменили своё отношение к дистанционной форме работы в лучшую сторону.

«Поэтому интерес к удалённому, а ещё больше к гибридному формату, когда сотрудник может часть времени работать в офисе, а часть удалённо, растёт. Если в сентябре 20 % рассматривали работу с удалёнкой, то по итогу ноября таких стало больше — это почти четверть всех соискателей», — добавила эксперт.