Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации.
Фото: pexels.com
За год в Петербурге негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску работы SuperJob.
На сегодняшний день почти в четверти петербургских компаний (23%) есть предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, что на 3% меньше, чем год назад, и на 13% меньше, чем в доковидном 2019 году. Число организаций, имеющих предпочтения относительно семейного положения мужчин, также сократилось вдвое: с 26% в 2019 году до нынешних 13%.
В негласных запретах в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов признались 15% менеджеров по персоналу, что почти втрое меньше, чем в 2010 году. Чаще всего руководители опасаются брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей — в 9% случаев. Негласные запреты в отношении мужчин определённого семейного положения имеются в 8% компаний, что вдвое меньше, чем дюжину лет назад. Чаще всего работодатели избегают холостых мужчин без детей (5%).
Напомним, ранее сообщалось, что лишь треть петербуржцев получат новогодние подарки от работодателей.