Сорсинг в социальной профессиональной сети LinkedIn – будни рекрутера, особенно, кто ориентирован на международный рынок, ведь там более чем 800 млн пользователей, и по статистике ежедневно половина из них заходит на сайт или приложение. Каждый айтишник имеет тут профиль, коннектится с коллегами, рекрутерами и отслеживает обновления компаний.
Только зарегистрированные юзеры могут пользоваться всем функционалом LinkedIn. Как в социальной сети здесь нужно быть активным: делать публикации, рекомендовать и быть рекомендованным, создавать сообщества. Для избегания блокировок пользуемся впн или браузером Opera.
Эта сеть идеальна для профессионального нетворкинга. Здесь есть свои правила – 3 уровня контактов. Первый круг это те, кого вы добавляете, второй круг – это коннекшены ваших контактов. До 3 круга контакта сложно “достучаться”, поэтому рекрутеры используют булевые запросы.
На добавление новых контактов есть лимиты, до 100 контактов в день. Лимиты на добавления в 1 круг контактов 30000 пользователей. Лучше относиться осознанно и рационально. Иначе сеть будет рекомендовать не релевантное вашему запросу продвижение.
Как обойти лимиты и найти нужного специалиста:
- Есть внутренние фильтры по LinkedIn:
по определенным ВУЗам, компаниям, по регионам, языку, по специальности
Для поиска внутри берем операторов “AND” и “OR”.
Например: See all results ""PHP разработчик" AND( Москва OR Moskow)".
- Булевые запросы классно работают через Google, получается можно избежать ограничения. Берите на вооружение запрос: “Open for job opportunity”.
- Плагины для Google Chrome: помогут открыть email кандидата: Lusha, Contact Out, In power.
Чтобы расширить свою сеть классно научиться использовать автоматизаторы: One2Lead, Llinkedhelper, Zap.
Замечено, что через LinkedIn кандидаты легче идут на контакт, так как сам формат сети подразумевает пассивный поиск работы в том числе. При этом важно также иметь оформленный прокаченный профиль с профессиональным бэкграундом и плашкой на деловом фото #Iamhiring.
С заботой к Вашему делу, GotDev.