Верно, чем длиннее отпуск, тем больше отпускные.
А если брать отпуск в марте, августе или октябре, то отпускные будут больше, чем если взять такое же количество дней в мае.
График отпусков на следующий год должны утвердить до 16 декабря. Поэтому нужно успеть согласовать с коллегами удобные вам даты отдыха.
Упрощённо расчёт отпускных производится по такой формуле:
сумма зарплаты за год (не включаются отпускные, больничные, командировочные) разделить на 12 (месяцев в году), разделить на 29,3 (среднемесячное количество дней в году) и умножить на количество дней отпуска.
То есть даже при стопроцентной оплате больничного, эти выплаты не войдут в расчёт отпускных. Болеть не выгодно, но об этом в другой раз.
К тому же, чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше отпускных положено к выплате.
Поэтому:
— если вам важно получить как можно больше отпускных, выбирайте отдых в марте, августе или октябре.
В августе 23 рабочих дня.
В марте и октябре — по 22.
По 21 рабочему дню в июне, июле, сентябре, ноябре и декабре.
Январь и февраль — самые короткие месяцы в производственном календаре, отпускные за них небольшие.
Если хотите отдыхать дольше, а сумма отпускных выплат не важна, лучше присоединить отпускные дни к праздникам. В этом плане самыми выгодными месяцами являются январь и май.
Но не всё кадровые службы идут на такое присоединение.
При планировании отпуска следует учесть :
Премии на постоянной основе (квартальные) в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет.
Таким же образом следует отнестись к повышению зарплаты. Например, если обещают поднять зарплату с мая, до лета в отпуск идти невыгодно.
