Документы воинского учета - насколько они важны при трудоустройстве?
На связи Султан Мирзаев - юрист по военному праву!
С 2015 года я вместе с командой помогаю призывникам законно освобождаться и получать отсрочки от срочной службы по призыву.
На основании 65 статьи Трудового Кодекса РФ работодатель в целях заключения трудового договора имеет право потребовать у военнообязанного соискателя документы воинского учета. Эти документы нужны организации или ИП для осуществления функций воинского учета и содействию в исполнении гражданами воинской обязанности.
В соответствии со ст. 4 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” работодатель обязан предоставлять военному комиссариату данные о своих работниках, которые состоят на учете, а также о тех, кто не состоит на учете, но обязан состоять. О последнем он должен уведомить в течение двух недель с момента выявления такой информации.
Иногда именно по этой причине призывники, уклоняющиеся от военной службы, не устраиваются на официальную работу.
Может ли работодатель вручить повестку?
Такая обязанность на организацию (ИП) также возложена. Работодатель должен оповещать работника о вызовах (повестках) в военный комиссариат и вручать направления на постановку на воинский учет.
Откажут ли в приеме на работу, если работник не может предоставить военный билет?
По закону не могут. Однако работодатель среди прочего выбора скорее предпочтет работника, у которого вопрос с армией решен, и его внезапно не заберут в армию.
Таким образом, военный билет или приписное удостоверение, конечно, нужны при официальном устройстве на работу. И хоть без них и берут на работу, но чем раньше призывник из статуса “подлежащего призыву” перейдет в статус, например, “запасника”, тем проще и эффективнее строить карьеру.
Если вы хотите записаться на платную индивидуальную консультацию юриста по военному праву, который ответит на все Ваши вопросы, пишите в Telegram или WhatsApp или звоните по номеру +7 (985)-099-9090.
До связи!