2022 год выдался не самым простым, но мы успешно преодолеваем все трудности. Зима, лето и осень стали самыми жаркими: принимались новые законы, изменялись налоговые выплаты и даже была объявлена частичная мобилизация. Все эти факторы в той или иной мере влияют на работу HR-специалистов.
Рассмотрим основные тренды 2022 года и наиболее важные изменения, которые затронули сферу деятельности HR.
Налоги и выплаты
Самые важные изменения коснулись IT-сферы, где многие компании теперь используют пониженные тарифы по страховым взносам. В целом доля доход от деятельности высоких технологий была снижена до 70%, а ранее этот показатель составлял 90%. При этом были сняты все ограничения по общей численности сотрудников.
В плане общей эффективности работы, IT компании получили максимальные поблажки со стороны государства. Напомним, что айтишникам дали право на отсрочку от мобилизации, а ранее включили в льготную ипотечную программу. Конечно, не все было гладко на практике, поэтому работы в этом направлении еще много.
Новые требования к содержанию персональных данных
В сентябре 2022 года заработали обновленные требования к содержанию документа под названием «Согласие на обработку персональных данных». Теперь они должны быть более предметными. Например, в документ добавили цели обработки сведений, перечень данных, а также сроки действия.
Обязанности компаний расширили.
Предприятия должны создавать оптимальные условия для обработки персональных данных, предотвращать нарушения и обеспечивать целевое обучение сотрудников, которые занимаются обработкой персональных данных.
Новая реальность и мобилизация
Наверное, частичная мобилизация будет еще долго тревожить общество. Теперь мы все живем в новой реальности, где нужно следовать статье 351.7 ТК РФ «Особенности трудовых прав мобилизованных сотрудников». Многим компаниям пришлось составлять списки сотрудников, которые подпадают под мобилизацию. Некоторые предприятия потеряли часть персонала – кто-то уехал из страны, другие ушли на военную службу.
Напомним, что сейчас работает несколько новых понятий, в том числе «приостановление» трудового договора на период прохождения службы. В настоящее время проводится большая работа по составлению списков на «брони» для сотрудников компаний. К чему все это приведет, нам еще предстоит узнать.
Не стоит забывать, что в начале 2022 года были внедрены новые стандарты профессиональной деятельности HR или «специалиста по управлению персоналом». Также изменения коснулись документального обращения, знаний и умений профессиональных HR-специалистов.
Надеюсь, что этот краткий материал был полезен. Теперь вы знаете немного больше об изменениях в HR-сфере.
#HR #IT #налоги #выплаты #мобилизация #ипотека #льготнаяипотека #опд #новости #тренд2022