В Казани работодатели начали уходить от гендерных стереотипов. Негласные запреты на прием женщин встречаются реже. Такое исследование провел сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин все реже выставляются у казанских компаний. Сегодня они есть в общей сложности у каждого четвертого работодателя. Такие показатели на 3 подпункта меньше, чем год назад, и на 13 — чем в доковидном 2019-м.
К мужчинам тоже выставляются требования. Сегодня 13% организаций имеют предпочтения относительно их семейного положения. При этом в 2019 году этот показатель был вдвое больше.
Компании с негласными гендерными предпочтениями чаще отдают хотят принимать людей в браке и с детьми. В 2010 году от женщин в коллективе отказывались 34% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (9%).
В 75% компаний сегодня сообщили, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее работе. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 82% организаций. Опрос проводился среди компаний из Казани с 26 октября по 30 ноября 2022 года.