Наталья Надольская, ведущая ток-шоу:
Испытательные сроки сейчас существуют?
Валентина Лихачева, директор кадрового агентства:
Да, конечно.
Наталья Надольская:
Раньше ведь это было даже официально закреплено. На испытательном сроке на что обращает внимание руководитель?
Валентина Лихачева:
Заключается с сотрудником контракт на год, но с испытательным сроком. По законодательству это три месяца. На что обращает внимание? На то, как человек воспринимает задачи, которые ему поручают. Он воспринимает это как головную боль и трагедию или с желанием разобраться, задает вопросы. Как он выстраивает отношения в коллективе, насколько коммуникабелен. Я абсолютно сейчас не говорю о том, что нужно на работе быть как шоумен. Нет, не об этом речь. Адекватно своей работе человек должен себя вести. Пожалуй, вот это важные параметры. Человек может ошибаться, чего-то не знать – это не критично. Важно желание и готовность решать те задачи, которые перед ним поставил наниматель, и решения которых от него ждут. Это принципиально важно.
Евгения Шлопак, организатор фитнес-туров:
Когда ты ставишь задачи, он как робот выполняет, но не проявляет никакой инициативы, на мой взгляд, такие…
Валентина Лихачева:
Это априори, да.
«Всю жизнь проработал на одном месте». Только ли молодежь готова к частой смене работы – подробнее здесь.