Оказывается, все это время топ-менеджеры госкомпаний сами выписывали себе вознаграждения. И привязаны они были не к показателям эффективности, а к их желаниям и потребностям.
Идея о корректировке системы премирования руководства госкомпаний пришла в умы Великих лишь недавно - буквально день или два назад. По данным «Коммерсанта», ее увяжут с достижением ключевых показателей эффективности
А теперь представьте себе, какие суммы себе выписывали эти управленцы, учитывая, что своими достижениями, пусть даже крошечными, они гордятся сильнее, чем мать первыми шагами своего ребенка.
И ладно бы это были управленцы частных компаний - как говорится, их деньги, их заботы. Так нет же, речь идет именно про госкорпорации, которые берут деньги из бюджета, сформированного из наших с вами налогов.
Вот такие дела. Но хорошо, что хотя бы верхушка очнулась, и начала считать деньги.