«Ходить на работу — это про "работать", а не в мешках скакать наперегонки», — слышит Отдел корпоративных коммуникаций в ответ на приглашение офисных сотрудников поучаствовать в активностях. В подобном предложении вы видите только один цвет яркой палитры, подозревая, что мы приходим только для того, чтобы поднять настроение.
Корпоративная культура — многослойный инструмент, который помогает нанимать, адаптировать, мотивировать команду и управлять ей через смыслы, ценности и философию. 65% работы Отдела корп.коммуникаций отводится на организацию ярких событий, объединяющих сотрудников в коллектив, где каждый смело полагается на другого, независимо от отдела и должности.
В этом материале разберем корпоративный спорт, как составляющую укрепления внутрикорпоративных связей, на примере компании REDMOND.
Корпоративный спорт
Командный спорт — высокоэффективный инструмент решения задач бизнеса. Поддержание здорового образа жизни коллектива, единение команды, стремление к результату, выявление лидера и его яркой позиции — только малый перечень плюсов. Подобная практика проявления способностей отдельного сотрудника и здоровой конкуренции повышает самооценку, влияя на стремление к карьерному росту, достижению целей.
REDMOND старается не упускать случая и вписываться в подобные мероприятия, в том числе, в городские соревнования. Который год подряд мы участвуем в «Гонке Героев» и Гребном марафоне, стали спонсорами мероприятия «Здоровый Бизнес». Недавно организовали собственный волейбольный чемпионат, и это подогрело конкуренцию между отделами и внутри коллектива.
Смотри фото с наших мероприятий, которые передают неподдельные эмоции от выматывающих спортивных марафонов. Они точно зарядят тебя на нужный лад. Вот 5 аргументов в пользу командного спорта в компаниях.
«5 Почему» надо вписаться в корпоративный спорт
1. Климат в коллективе
Мы заметили, что после соревнований в нашем офисе, как по мгновению волшебной палочки, снимается напряжение, легче решаются производственные задачи. Барьеры в общении исчезают, психологический климат приходит в гармонию. Отдельно стоит отметить взаимовыручку и помощь в команде, сходит на «нет» конфронтация, повышается коллективный уровень ответственности.
Неформальное общение на спортивных мероприятиях между филиалами приводит к увеличению способов нестандартного решения задач бизнеса.
Петровский гребной марафон: эффективная коммуникация через эмоциональный опыт
Мы сформировали 2 команды на Петровский гребной марафон. Ребята проходили подготовку на рафтах по Неве, срабатывались. За день до соревнований у нас слетел один из сильных участников — Алексей, руководитель Департамента электронной коммерции. На его место в листе ожидания стояла милая девушка Настя из Отдела обучения, которая явно не обладает такими мускулами, как предыдущий спортсмен.
Команда поникла духом: подумали, что их шансы снижены такой рокировкой. Пришлось вступиться за Настю и подбодрить ребят. На соревнованиях REDMOND занял первое место. Настя успевала не только грести, но и громко подбадривала всех в лодке, засняла финиш на телефон. Счастью команды не было предела, они извинились перед нами и Настей. Всем участникам удалось наладить эффективную коммуникацию с соседними отделами через подобный эмоциональный опыт.
2. Командный дух
В командных видах спорта сотрудники учатся работать, как единый механизм, объединяясь для достижения общей цели. Совместное спортивное испытание развивает командный дух, дает возможность по-другому посмотреть на коллегу, как на личность. Проявляется симпатия, это помогает в рабочих процессах. Узнавая друг друга, люди становятся терпимее к негативу, плохому настроению. Появляется самое важное — доверие.
Гонка Героев в июне 2022: как нам удалось зарядить весь офис
Ребята заранее готовились на специальной кросс-фит площадке, передавая нам свое волнение. Мы вместе обсуждали, как их экипировать, и какие тейпы лучше купить. Отдел корп. коммуникаций навел шуму по привлечению группы поддержки. Понятно, какой был накал страстей и эмоций в день гонки. Но после это событие обсуждал весь офис: мы спорили о результатах, всем офисом смотрели фотки ребят под танками и в грязи. Стали иначе и с большим уважением относиться к бухгалтеру Ангелине, которая в обычные офисные будни — хрупкая нежная девушка в платье, а на полигоне гонки показала себя, как сильная спортивная «машина».
3. Общение сотрудников и руководства на равных
Представьте полумарафон, в котором рядом с вами на последнем издыхании бежит сотрудник вашей компании. Он в таких же жестких условиях, в такой же форме, как вы, его тоже мучает жажда, и нужна поддержка. Позже вы узнаете, что это ТОП-менеджер, с которым вы рука об руку прошли 21,5 км. За это время вы успели обсудить большую часть задач и даже прийти к общим важным решениям.
Именно подобное неформальное общение позволяет стать ближе, обсудить проблемы, получить или дать совет. Спорт дает шанс увидеть в руководителе личность, которой не чужды обычные человеческие качества. Спортивный тимбилдинг позволяет чувствовать себя не просто винтиком, а важной частью большого механизма компании.
Чемпионат по волейболу - мечта менеджера по корпоративной культуре
В феврале 2021 года мы провели чемпионат по волейболу среди сотрудников. Команды специально были смешанные: склад — офис — магазины, ТОП менеджеры — линейные сотрудники — розничный персонал. Мы, как дети, наблюдали за результатами турнирной таблицы. Интереснее всего было видеть, как Владимир, заместитель генерального директора по техническим вопросам, разыгрывает умопомрачительную комбинацию с программистом CRM, Андреем. Потом от восторга они бьют друг друга по ладошкам и обнимаются всей командой. Где еще вы сможете такое увидеть? После игры команды пошли праздновать победу вместе. Юля, руководитель юридического отдела, подготовила своей команде подарки. Эльвира, финансовый директор, приехала на финал с шампанским для своих сотрудников. Это мечта менеджера по корпоративной культуре!
4. Имидж у кандидатов, лояльность у мастодонтов
Благодаря спорту, можно зарекомендовать себя, как крутого работодателя, и привлечь профессионалов в команду. Тем более, что сейчас на рынок труда вышли миллениалы. Это амбициозные оптимистичные ребятами с иными взглядами на жизнь и работу. Рассматривая новую позицию, они отдают предпочтение не деньгам, в первую очередь, а своему комфорту, корпоративной культуре, соц.пакету. Обращают внимание, как работодатель проявляет заботу о физическом и ментальном здоровье сотрудников.
Сотрудники всегда готовы вписаться в новые активности, особенно если это касается поддержания здорового образа жизни. Кроме того, коллеги постоянно делятся своими достижениями и фотографиями в социальных сетях. Отправляют их родственникам, друзьям и партнерам. Так легко построить положительный имидж компании «во вне» без PR-менеджера.
Фотографии и статьи со спортивных мероприятий у нас лежат в зоне приема кандидатов и размещены на странице hh.ru. После первого нашего активного участия в городских соревнованиях мы напечатали статью в газете METRO о том, что REDMOND — это про активную жизненную позицию. Газета разлетелась по офису, родственникам и друзьям. Ее увидели и наши будущие кандидаты. Все чаще мы стали слышать от них: «Я бы тоже так хотел».
Мечты сбываются и в REDMOND
В этом году в Гонке героев бежали две подружки. Маша из Отдела персонала, которая бежит уже 2-ой раз и ее подруга Катя из Отдела маркетинга. В прошлом году Катя еще не работала у нас и с интересом смотрела фотки в сториз у Маши, и вот в 2022 году они рука об руку прыгают с вышки в лужу на полигоне!
5. Партнерство
При проведении внутренних спортивных активностей формируются команды, которые могут выйти и на региональные, городские спартакиады. На таких мероприятиях можно познакомиться с экспертами области, пообщаться с партнерами, завести важные знакомства для бизнеса, обменяться визитками.
Спортивные победы и полезные контакты
Летом 2022 года REDMOND стал спонсором спортивного мероприятия «Здоровый бизнес». Пока мы прощупывали почву для участия нашей команды в следующем соревновании, успели запартнериться с горнолыжным курортом «Игора Драйв», получить контакты классной сувенирной компании, с которой уже сделали пару проектов, и найти крутого тренера по зумбе для своих будущих мероприятий.
Минусы и риски
Ложка дегтя в этом спортивно-позитивном посте. Перед тем, как подготовиться к организации и презентовать руководству новый проект, заранее постарайтесь оценить все риски:
- Часть команды не замотивирована в участии в подобных активностях. И вам придется это принять. Не все вскочат и побегут на Гонке героев или встанут в планку посередине офиса.
- Не все понимают ваши цели и не могут отличить спорт турнир от корпоратива.
- Подготовка к мероприятиям — дело не быстрое по времени. При плохой подготовке есть риск получить ровно противоположный эффект от ожидаемого.
- В спортивных играх есть вероятность травмироваться.
- В любом виде спорта есть профессионалы покруче вас и ваших коллег. Постараетесь заранее отделить новичков от прокаченных спортсменов.
- Внимательно пропишите или попросите у организаторов регламент, чтобы во время соревнований не могло возникнуть спорных ситуаций.
- Обратите внимание на снижение самооценки у некоторых участников спортивного тимбилдинга.
- Самое интересное — сложно доказать целесообразность использования бюджета на спортивное мероприятие. Можно столкнуться с позицией, что вы давно работаете успешно и без спорта.
READY! STUDY! GO!
Наш корпоративный слоган — Быть в ритме REDMOND! Мы никогда не стоим на месте, реализуем творческий, профессиональный потенциал сотрудников. А спорт — один из самых любимых и эффективных методов сплочения коллектива. В заряженной команде работается легче и продуктивнее. Спорт позволяет сотрудникам чувствовать себя здоровее и быть в хорошей физической форме.
Сегодня важно понимать, что корпоративный спорт — это поддержание имиджа компании, следование трендам и самое важное — забота о здоровье и настроении сотрудников.
Автор статьи: Золотухина Анна, Менеджер по корпоративным коммуникациям.
