Неоклассическая теория — это расширенная версия классической теории, в которой поведенческие науки включаются в управление. Согласно этой теории, организация является социальной системой, и на ее работу влияют действия человека.
Классическая теория делала упор на физиологические и механические переменные и считала их главными факторами, определяющими эффективность организации. Но при фактической проверке эффективности организации выяснилось, что, несмотря на положительную сторону этих переменных, положительный отклик в рабочем поведении не вызывался.
Таким образом, исследователи попытались выявить причины поведения человека на работе. Это привело к формированию неоклассической теории, которая в первую очередь сосредоточилась на людях в организации. Этот подход часто называют « поведенческой теорией организации» или подходом « человеческих отношений» в организациях.
Неоклассическая теория утверждает, что организация представляет собой сочетание формальных и неформальных форм организации, что игнорируется классической организационной теорией. Неформальная структура организации, сформированная за счет социальных взаимодействий между работниками, влияет на формальную структуру организации и подвергается ее влиянию. Обычно существуют конфликты между организационными и индивидуальными интересами, поэтому возникает необходимость их интеграции.
Неоклассическая теория утверждает, что человек по-разному мотивирован и хочет удовлетворить определенные потребности. Коммуникация является важным критерием для измерения эффективности информации, передаваемой от и к различным уровням организации. Командная работа является необходимым условием нормального функционирования организации, и этого можно достичь только с помощью поведенческого подхода, т. е. того, как люди взаимодействуют и реагируют друг на друга.
На этом все.
Не забывайте ставить лайки, писать комментарии и подписываться
на наш канал.