С 1 января 2023 года в силу вступает приказ №772н, который должен был начать действовать с 1 марта 2022 года, но был отложен. Как в соответствии с ним изменятся инструкции по охране труда? И как их обновить?
Новый старый приказ Минтруда №772н
29 октября 2021 года в свет вышел приказ Минтруда №772н, который содержал новые требования к разработке инструкций по охране труда и должен был вступить в силу с 1 марта 2022 года.
По неизвестным нам причинам он был временно отложен другим приказом Минтруда – №140н – в соответствии с которым дата начала его действия переносилась на 1 января 2023 года.
И вот на дворе уже конец ноября, а это значит, что нам пора разобраться, какие же изменения будут введены в новом году?
Новые требования к инструкциям по охране труда
В соответствии с законодательством РФ, на каждом предприятии должны разрабатываться и применяться инструкции по охране труда.
Для каждого работника они создаются в соответствии с его должностью и выполняемой работой.
Работодатель или ответственное лицо разрабатывают инструкции опираясь на гос.требования, локальные нормативные акты (ЛНА) компании и требования безопасности, указанные в инструкциях по эксплуатации оборудования.
Данные документы необходимы для обеспечения сохранности жизни сотрудника и имущества предприятия. Выполнять данные инструкции работник обязан безукоризненно, ведь каждое нарушение может стоить ему здоровья.
Для разработки такого документа работодателю или специалисту, прошедшим обучение по охране труда, необходимо провести анализ:
- трудовых функций работников;
- результатов СОУТ;
- требований профстандартов;
- профрисков;
- расследования несчастных случаев и их причин;
- безопасных методов осуществления работ на конкретной должности.
Таким образом, инструкции должны содержать следующие блоки:
1.Общая информация:
- внутренний распорядок;
- время отдыха и работы;
- вредные и опасные факторы;
- средства индивидуальной защиты СИЗ;
- оповещения о травмах или неисправности.
2.Действия перед началом смены:
- подготовка рабочей зоны;
- проверка всех позиций;
- подготовка СИЗ;
- проверка оборудования.
3.Рабочий процесс:
- методы безопасного осуществления работ;
- правила работы с материалами;
- нормы содержания рабочего пространства;
- предотвращение аварийных ситуаций;
- правила использования СИЗ.
4.При аварии:
- причины и виды аварии;
- способы оповещения руководства;
- основные действия в такой ситуации;
- первая помощь.
5.Действия после завершения смены:
- прием, передача и сдача смены;
- выключение техники
- уборка рабочей зоны;
- личная гигиена;
- сообщения о неполадках в работе техники или недостатках организации трудовой деятельности.
Внимание! Действующие сейчас инструкции и требования к ним будут отменены. Поэтому важно до 1 января пересмотреть и заменить документы по охране труда в компании: поменять ссылки на приказы и обновить сами инструкции.
Как изменить инструкции по охране труда?
Инструкция по охране труда для сотрудника может быть изменена если:
- изменены условия труда;
- введены новые механизмы или технологии на производстве;
- произошел несчастный случай или авария;
- по указу федеральной инспекции труда и других госорганов;
- при изменениях в законодательстве.
Если помещения или условия труда работника были изменены, то допустимо создание временных инструкций на срок до полного ввода производства в эксплуатацию.
Обновить любую инструкцию можно двумя способами:
- Издать приказ и создать лист изменений;
- Переписать инструкции полностью заново.
И в том, и в другом случае необходимо издать соответствующий приказ внутри организации.
Все вносимые в инструкции изменения следует:
- показывать работникам;
- утверждать у работодателя;
- согласовать с профсоюзом (если есть).
Заниматься разработкой инструкций может как сам работодатель, так и специалист, у которого данная задача прописана в должностных обязанностях.
Напоминаем, для разработки инструкций специалистам необходимо предварительно пройти курсы обучения по охране труда.