Для многих соискателей оклад в 4400 от ЗАО «Тандер» становится неприятным сюрпризом и вызывает массу вопросов. Люди, которые не первый год работают в торговле, к этой магической цифре относятся с улыбкой. Да, вот так крупнейшая сеть магазинов страны чтит ТК РФ.
Зарплата 2 в 1
Очевидно, что такой размер официального оклада для компании очень удобен. В объявлениях сказано, что средний доход продавца будет около 30 000 - 40 000 ₽. Так и есть. Складывается он из этих самых легендарных 4400 (окладная часть) и премий (бонусная часть).
В любой момент бонусная часть может сократиться на совершенно произвольную сумму. Знакомый директор получал минус 10 000 ₽ за каждую проваленную проверку от супервайзера. Магазин ему достался проблемый, и на исправление всех «косяков» ушло 3 месяца.
Каждую неделю приезжала эта руководительница, задавала одинаковые вопросы и отнимала кусок бонусов. Директор терпеливо исправлял недочеты и только на 4-ый месяц увидел нормальную ЗП. К сожалению , дальше премия продолжила минусоваться, только предлоги менялись.
Еще все сотрудники магазинов подписывают документы индивидуальной и коллективной ответственности. Означает это счастье, что с каждого продавца (или сразу со всего коллектива) будут удерживать деньги за просрочку, за поврежденный или сворованный товар, за недостачу в кассе, даже за испорченный чайник на кухне. За всё.
Важный «бонус» такой системы – это потрясающее здоровье у сотрудников. Больничного с таким окладом в лучшем случае хватит на пластырь и аскорбинку. На смену люди вынуждены выходить с температурой и кашлем. В отделе кадров не видят в этом проблемы.
Естественно, при устройстве на работу в «Магнит» эти девочки из HR отдела будут рассказывать, что у них в сети никаких штрафов нет. Формально – нет, но как назвать ситуацию, когда почти всю зарплату при желании можно удержать?
Такая схема оклад 4400 + премия в ЗАО «Тандер» уже много лет, и даже у налоговой нет никаких претензий к самой честной продуктовой сети. Всех все устраивает.
Простые числа
А как же минимальный размер оплаты труда? Законно ли в официальных документах указывать окладную часть 4400? Или если вдруг сотрудник захочет взять кредит, то что с такой цифрой ему ответят банки?
В начале 2022 года Владимир Путин утвердил минимальный размер оплаты труда в 13 890 руб. Изменения начали действовать с 1 января, а до этого МРОТ в России составлял 12 792 руб
Да, все замечательно. МРОТ – это же не «минимальный ОКЛАД», а общий размер оплаты. Более того, цифра в 13890 – это больше рекомендация. В регионах есть компании, которые платят меньше, и люди продолжают в них трудиться потому, что нет альтернатив.
«Магнит» же обещает не только оклад, но и всякие компенсационные выплаты (разные надбавки за условия труда), и премии. Следовательно, если за месяц работник суммарно получит сумму большую или равную МРОТ, то все полностью законно.
С банками такая же история, они будут смотреть на итоговые суммы поступления. Кстати, российские кредитные организации почему-то очень любят Тандер и Агроторг («Пятерочка»). Отработав полгода простыми продавцами, люди подают на ипотеки и получают одобрение.
Есть ли свет в конце
По данным Росстата 15,6% от всего занятого населения России трудится в торговле. Это практически каждый шестой из всех работающих граждан страны. И большинство из них трудится в условиях современного рабства.
Огромная текучка кадров, постоянный стресс от работы, низкие заработные платы (и схемы с окладами по 4400), никаких профсоюзов (и не предвидится), а набирающая обороты монополизация сетевого рынка только усугубляет ситуацию.
Многие уже успели убедиться, что менять тут работодателя – совершенно бесполезное занятие. Сети очень похожи, и сейчас нет каких-то легких вариантов с большими деньгами. Везде гайки только закручиваются, а требования возрастают.
Более того, если хотите удариться в карьеру, то нет никаких гарантий, что не произойдет очередная реструктуризация (или оптимизация), и с вами просто попрощаются. Этим летом по такой схеме многие топовые кадры из «Пятерочки» оказались на улице.
Надо отметить, что одинаковость сетей – это не только минус, но и плюс. Если вам попался начальник-самодур, то просто уходите в любой другой магазин. Там все будет уже знакомо и не потребует усилий для адаптации.
Торговля дает отличный опыт, но тут нужно уметь вовремя завязать. Многие оказываются затянутыми на долгие годы, а потом жалеют, что не выскочили раньше.