Тема отзыва оффера довольно-таки неприятная не только для HR и рекрутера, но и для самой компании. Ведь на кону стоит её репутация в целом.
Из-за чего вообще может случиться отзыв оффера?
Зачастую отзыв оффера может возникнуть из-за внутренних и непредвиденных процессов внутри компании, никак не связанных с профессиональными навыками принятого кандидата.
Неприятная, но распространённая причина – компания понесла определённые материальные убытки и не сможет обеспечить сотрудника позицией. Кроме того, внутри организации были произведены массовые сокращения.
Как избежать отзыва оффера?
Перед тем, как направить письменный оффер удостоверьтесь, что у компании хватает ресурсов и в ближайшее время непредвиденных ситуаций не случится
Заранее обговорите и уточните с руководителем, точно ли подходит новый сотрудник и смогут ли его обеспечить рабочим местом.
Если отзыв оффера всё-таки неизбежен, то рекомендуем обратиться к следующим советам:
– Сообщайте кандидату информацию лично во время живого контакта. Это снизит вероятность конфликта и поможет сберечь репутацию работодателя. Говорите с соискателем честно, объясните ему всю ситуацию;
– Принесите свои искренние извинения;
– Обязательно проконсультируйтесь с юристом относительно отзыва оффера;
– Предоставьте кандидату подарок или материальную компенсацию;
– Дайте возможность будущего трудоустройства, когда ситуация внутри компании нормализуется или предоставьте рекомендации, помогите с поиском работы.
Очень важно грамотно подбирать слова и деликатно относиться к данному вопросу. Ибо многие соискатели ради данной позиции могли уволиться с предыдущего места работы.
Мы желаем вам как можно меньше подобных неприятных ситуаций! Эффективной работы.
✅ Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr
Закрываем сложные и востребованные IT вакансии за 3 недели. Используем свою базу кандидатов и обеспечиваем проходимость неймчека от 85%
https://yoles.ru/
