Строительство самолетов начинается в цехе № 1, здесь конструируют и собирают десятки видов деталей. Дарья Андреева пришла в авиапром, как только получила диплом. Родители ─ работники банковской сферы, а она с детства мечтала о небе. Пусть ─ не летать, но создавать то, что обязательно взлетит.
Принадлежать к этому сообществу интересно, потому что люди создают самолеты, пояснила конструктор Новосибирского авиационного завода им. В. П. Чкалова Дарья Андреева.
Коллектив завода в последние годы заметно помолодел. Это ─ результат сотрудничества авиапредприятия и профильных учебных заведений. Чтобы выпускники пришли на завод, трудовую книжку предлагают оформить на последних курсах.
На запросы отрасли оперативно откликаются и преподаватели. В авиационном колледже и НГТУ, например, после того, как на заводе начали выпускать новые модели гражданских самолетов, открыли специальность «Эксплуатация авиатехники». По словам директора Сергея Панасенко, на заводе вынуждены были резко нарастить приток специалистов.
Чкаловский ─ один из крупнейших заводов оборонной промышленности в регионе. Работают по госзаказу. В коллективе трудятся почти 7 000 человек, но потребность в специалистах остается.
Хорошие перспективы авиаотрасли вдохновляют даже школьников. Директор Новосибирского авиационного технического колледжа им. Б. С. Галущака Андрей Брикман отметил, конкурс держится на высоком уровне в течение пяти лет.
Для тех, кто постарше, в регионе создали систему переподготовки. На учете в областном центре занятости есть специалисты, которым образование позволяет работать в оборонно-промышленном комплексе. Их готовы принять, надо лишь подучиться.
«Очень важное направление ─ центр опережающего профессионального обучения, когда мы готовим специалистов по краткосрочным программам», ─ пояснил заместитель губернатора Новосибирской области Сергей Нелюбов.
На заводе имени Чкалова работаю и новички, и корифеи авиаотрасли, здесь гордятся системой наставничества. За один год штат предприятия вырос на 1 500 человек. Большой приток кадров ощутили осенью, когда в стране была объявлена частичная мобилизация. Сотрудники оборонно-промышленных предприятий получают бронь. Кто-то из вновь прибывших оказался действительно высококлассным специалистом, а кто-то, как рассказал директор завода, уже увольняется. Поэтому в привлечении кадров на предприятии предпочитают делать ставку на уже проверенные методы.