Не все знают, что каждому работающему пенсионеру полагается внеочередной отпуск в удобное для него время.
Нормативная база. Абзац 3 часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ
Трудовым законодательством установлены определённые правила для предоставления отпуска работающим пенсионерам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Ветераны Великой отечественной войны имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 дней, а пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счёт до 60 календарных дней в году. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются.
В дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску работающие пенсионеры по старости вправе взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.
При этом, пенсионер не обязан брать отпуск за свой счёт по просьбе работодателя.
Дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы присоединяется к основному отпуску либо предоставляется отдельно. Такой отпуск работодатель должен предоставить пенсионеру в удобное для него время, только на основании письменного заявления работника. Пенсионер вправе брать дополнительный отпуск ежегодно.
Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника и других факторов.
Отказ в предоставлении пенсионеру дополнительного отпуска в удобное для него время может рассматриваться как нарушение работодателем трудового законодательства.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Нормативная база. Статья 115 Трудового кодекса РФ
Военным пенсионерам, пенсионерам по инвалидности, а также мужчинам от 60 лет и женщинам от 55 лет, работающим официально, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с оплатой из расчёта среднего заработка такого работника
По этому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (статья 286 Трудового кодекса РФ).
Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у пенсионера возникает через 6 месяцев после его трудоустройства у данного работодателя.
В случае нарушений трудовых прав за защитой необходимо обратиться:
- в государственную инспекцию труда;
- в комиссию по трудовым спорам (при её наличии в организации);
- в прокуратуру;
- в суд.