Елена Варшавская объяснила, что зачастую мигранты работают на тех местах, где отказываются трудиться местные, а ввиду своей исполнительности оказываются очень выгодны для работодателей. Сложности с наймом работников, из-за которых приглашают мигрантов, называют труднозаполняемыми рабочими местами, а проблемы, связанные с ними, решаются иначе.
Эксперт рассказала, что такую ошибку власти допускают постоянно, пытаясь восполнить нехватку инженеров. В вузах увеличивает число бюджетных мест на технических специальностях и за последнее десятилетие число инженеров увеличилось в десятки раз, однако, рабочих по-прежнему не хватает. По ее словам, молодые специалисты при поиске работы зачастую не находят подходящего варианта по ряду причин: недостойная оплата труда, отсутствие перспектив и возможности для самореализации, именно поэтому они находят выгодные предложения в других сферах.
Варшавская считает, что ситуация аналогичная с рабочими местами, которые занимают мигранты. Она отметила, что россияне готовы работать и, возможно, дело даже не в зарплате, а в хорошем отношении руководителей к своим подчиненным. Люди хотят чувствовать себя частью коллектива, делающего важные вещи, а не холопом у барина.