Когда на собеседовании рекрутеры анализируют ваш опыт, зачастую критическим фактором для отрицательного решения становится короткое время работы на одном месте. А основной причиной для этого - невозможность адаптироваться. Но только ли лишь в адаптации причина? Давайте разбираться.
Как правило, при смене работы соискатели рассматривают лучшие для себя варианты. Но часто забывают при поиске лучших условий о том, что самые главные факторы важно оговаривать на берегу. Почему?
Потому что это может повлиять на ту самую адаптацию.
Какие это факторы? Вот основные.
Место работы
Вы можете общаться в респектабельном офисе и прекрасной переговорной с рекрутером о вашей будущей работе. А потом окажется что вы будете работать в филиале до которого ехать больше 2х часов. Да и сам филиал задрызганный и обшарпанный, совсем далекий от того, что вы сами себе представили на собеседовании.
Заработная плата
Обсудите "на берегу" какой уровень заработной платы вас ожидает. Ведь оказавшись в первый рабочий день перед подписанием Трудового договора, вы с удивлением можете заметить, что ваша заработная плата будет зависеть от множества факторов. Например от премий или других KPI. Поэтому то, что вам обещали окажется процентов на 30-50 далеко от реальности.
Наименование должности
Когда на собеседовании вам декларируют, что вы будете самый важный человек в отделе потому что ваши задачи например: продавать, а оформляя трудовую книжку кадровик запишет вам, что оформляют вас младшим помощником менеджера по продажам, не удивляйтесь. Это то, что стоит обсуждать заранее.
Должностные обязанности
Стоит узнать о том, чего точно от вас ожидают, до того, как вы приступите к работе. Ведь вполне вероятно, что ваша должностная инструкция будет перенасыщена тем, что вы обязаны делать и всё это (да, да!) в рабочее время. А как вы будете управляться с этими объемами, уже никого не будет интересовать. Ведь вы сами подписались под эти задачи. Никто ж не заставлял.
Перспективы
Если на собеседовании вас спрашивали "Чего вы ожидаете от новой работы?", в вы при этом сказали "Стабильности" не удивляйтесь рутинным задачам. Не удивляйтесь тому, что можно будет заснуть от перекладывания бумажек на столе и необходимости имитировать бурную деятельность.
Вся проблема в том, что мы зачастую делаем выводы от общения с другими людьми, от созерцания внешних атрибутов на основе собственного опыта и собственных умозаключений. А это разительно может отличаться от реальности. Поэтому всегда важно составить для себя небольшой список вопросов (не утомляющий занудностью) и перед тем как принимать жизненно важные решения спрашивать, что же вас ожидает. Тогда ваша адаптация пойдет легче легкого.
Ну и конечно никогда не сравнивайте предыдущую работу с новой. Это обычно очень сильно мешает принять тот факт, что у вас теперь новая среда, новые люди и новые задачи.
Приведу вот такое интересное наблюдение от нашего современника:
Когда я начинаю работать на новой должности или в новой компании и чувствую что мне трудно, то вспоминаю свою первую работу.
Работал я какое-то время на железнодорожной грузовой станции приемщиком поездов. И в первые дни-недели слышал по громкоговорителю сообщения диспетчера и звучало это как "бубу-бубубу-пшшш-бубу-пшпш". После чего все подрывались и шли делать свою работу. А я ничего не понимая чувствовал себя тупым.
Это абсолютно нормально, ведь даже если ты в отрасли не первый год, то везде своя специфика и свою нюансы, которые обязательно станут понятнее со временем.
Через месяц я уже спокойно понимал диспетчера, а ещё через 2 месяца даже через сон в каптерке я слышал и понимал что говорят и надо ли вставать или можно дальше дрыхнуть.
Так что если вы на новом месте, то не паникуйте раньше времени. А если кто-то новенький пришел работать с вами, то наберитесь терпения, он скоро начнёт понимать ваше "бубубу".
А как у вас проходит адаптация? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.