Если представить поиск работы в виде марафона, ассессмент-центр - финишная прямая. Дойти до этого этапа - уже победа, но расслабляться рано, ведь нередко именно эта часть становится самой сложной.
Чтобы с честью пройти “испытание ассессментом”, нужно хорошо понимать, к чему готовиться. Зная это, вам будет проще достойно выглядеть, правильно вести себя и сделать верные выводы по итогам.
Цели ассессмента
Цель любого ассессмента - оценить ваши компетенции. Поставьте себя на место работодателя, проанализируйте его запрос и у вас сложится картина, каких компетенций от вас ждут.
Конечно, в идеале эту работу должны выполнять HR-специалисты, ведь они намного точнее понимают запросы, существующие на рынке.
Типы заданий на ассессменте
Кроме серии интервью, вас могут ждать следующие задания:
● психометрические тесты и опросники, призванные выявить ваши личностные характеристики;
● индивидуальное упражнение на заданную тему(как правило, связанную с вашей будущей деятельностью);
● групповая дискуссия (решение проблемы совместно с другими соискателями);
● ролевая игра, имитирующая рабочие взаимодействия (чаще всего в её основу заложен какой-либо конфликт интересов);
● задания на выявление креатива (могут, на первый взгляд, никак не быть связанными с вашей основной деятельностью).
Ещё одним заданием, которое очень часто встречается во время ассессментов, является решение кейса. Заранее угадать, каким он будет, практически невозможно.
В большинстве случаев он посвящён отрасли компании, в которую вы хотите попасть, но в некоторых случаях может быть совершенно не связан с ней. Иногда работодателю интересно посмотреть, как вы справитесь без привязки к предыдущему опыту.
Важно помнить: отказ по итогу ассессмента совсем не означает, что вы хуже других специалистов. Тип и конфигурация заданий могут быть абсолютно любыми, и даже профессионалы с многолетним опытом порой справляются не так хорошо, как новички. Запросы каждого работодателя абсолютно индивидуальны, и если вам не повезло с одним, без лишних эмоций идите к следующему.