Работодатели Югры остро нуждаются в медиках, спортсменах и строителях

Сегодня в Югре на одну вакансию приходится 4,7 резюме. Это пониженная конкуренция при норме 5–6 резюме на одно предложение. Специалисты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда в Югре и выяснили, как изменилась обстановка в регионе за последнее время.

Самая большая конкуренция в округе приходится на таких специалистов, как «Юристы», «Бухгалтерия», «Управление персоналом», «Административный персонал» и «Госслужба, НКО». Меньше других между собой конкурируют кадры в сферах: «Автомобильный бизнес», «Строительство, недвижимость», «Медицина, фармацевтика», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Рабочий персонал». В данном случае на одно предложение здесь приходится менее двух резюме.

«С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах, - комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. - С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей.»

Ранее СТ сообщала, что в Югре растет спрос на «мужские» профессии.