Все любят считать не свои деньги. Обсуждение чужих доходов — дело безумно интересное. Но сегодня мы порвем шаблоны и поговорим про вашу зарплату. Да-да, вы не ослышались. Это я про те деньги, на которые вы существуете.
Привет, работяги!
Этим роликом мы начинаем серию видео на тему зарплат. Этот мини-курс будет полезен всем, кто не читает трудовой договор, а также тем, кто устраивается на работу впервые.
Вы узнаете, как не остаться без отпуска и социальных выплат. Мы ответим на вопрос: что делать, если ваши кровные зажал жадный работодатель.
Разберемся в том, что такое “зарплата в конверте”, “белая”, “серая” и “черная” зарплаты. Подскажем, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве. Короче говоря, сегодняшнее видео будет посвящено официальному трудоустройству и “белой” зарплате. Донести мысль нам поможет Таня.
Таня — молодой менеджер.
На собеседовании ей предложили зарплату в 35 тысяч рублей и полностью официальное трудоустройство, то есть — “белую” зарплату. Обрадованная Таня приехала подписывать документы.
В детали договора она не вникала, и, хотя, начальник на вопрос о деньгах что-то очень путано объяснил, она подписала договор.
Но в течение месяца Тане на карточку приходит 26 100, а не 35 тысяч. Почему?
Внимательно посмотрим ее договор.
В трудовом договоре должна быть обязательно прописана сумма зарплаты. Находим: это тридцать тысяч рублей. Почему не 35? Пять тысяч будут выплачивать премией, “сверху” — так объяснили Тане. А в договоре указывается только оклад.
И куда исчезла премия в пять тысяч рублей?
"Ну, вы же начинающий сотрудник — сказали Тане. А премию надо заслужить. Через полгода посмотрим".
И формально будут правы. Ведь по ТК РФ премия — это не какой-то рутинный ежемесячный платеж.
Это плюшка за отлично выполненную работу.
Но многие работодатели сразу режут обещанную зарплату на мизерный оклад и значительную премию.
С одной стороны, премия — это официальный платеж, из него делаются все налоговые вычеты. Но, не забывайте, что премия — это право работодателя, а не его обязанность. И судебная практика это подтверждает.
Только начальник решает, когда и на каких условиях платить вам премию.
А поэтому, именно премиальную часть часто используют для финансовых репрессий: штрафов, понижения зарплаты, финансового давления в случае конфликта. Все это называют красивым словом “депремирование”.
А что там с “молодым работником”, как назвали Таню? В договоре обязательно нужно прописать длину испытательного срока и нюансы оплаты в этот период. Да-да, испытательный срок — это вовсе не то время, когда вы, договорившись устно о золотых горах, таскаете кофе младшему менеджеру и моете пол в офисе.
Трудовые отношения начинаются, как только вы приступили к работе. А значит, к этому моменту необходим и трудовой договор, в котором будут указаны все нюансы, в том числе длительность и условия испытательного срока. Если про испытательный срок в договоре ничего не написано, значит, вас берут сразу, без испытания. Не забывайте, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Даже если вы совсем молодой сотрудник и очень-очень сильно хотите работать в какой-то крупной и крутой компании, не стесняйтесь требовать соблюдения своих прав. Не дарите свое время. Нехватку опыта все равно перекроют наваливанием на вас всего, что лень делать другим, более опытным сотрудникам. Пусть вам будут платить немного, но платить. И заключат с вами договор.
Иначе может произойти ситуация, как в видео про раба в интернете.
Ведь рабы бывают не только на удалёнке. Вы также можете легко очутиться в положении временного раба у какой-нибудь беспринципной фирмы. А в конце “испытательного” срока вместо долгожданной работы в лучшем случае услышать "забирайте Ваши вещи".
С премией и испытательным сроком мы разобрались. Вычтем 5 тысяч неоплаченной премии из Таниных 35, получаем 30. Но ведь Таня получила даже и не 30 тысяч вовсе, а вообще — 26100. Где же еще 3900?
Почитаем ее договор. Еще одна строка, на которую Таня не обратила внимания, информирует, что из суммы заработной платы работодатель удерживает налоги и остальные обязательные платежи.
Что же все это значит?
По законам Российской Федерации, заработная плата, указанная в договоре, облагается подоходным налогом в 13 процентов. Посчитаем. Остается 26100. Можно, конечно, возмутиться.
Но, по сути, ничего страшного здесь не произошло. Это не ошибка, а налоговое удержание в бюджет.
Иногда работник не сразу понимает, сколько же он получит “на руки”. А работодатель этим пользуется, чтобы привлечь соискателей на вакансию. Поэтому всегда внимательно читайте договор!
Обязательно проверяйте, чтобы указанная на бумаге цифра учитывала 13% НДФЛ и устраивала вас.
Уточняйте насчет премий и условий испытательного срока. И помните: не стоит бОльшую часть зарплаты переводить в премию. Иначе вы рискуете в конце месяца остаться с пустым карманом независимо от своего трудолюбия.
Но это еще не все.
Сверх Таниной зарплаты работодатель заплатит:
в Пенсионный Фонд — 22% от зарплаты
в фонд обязательного медицинского страхования — 5%
В фонд социального страхования — 3%
В нашем примере получается, что сумма отчислений в государственные фонды сверх зарплаты составит 9 000 рублей, то есть почти треть оклада.
Это внушительная сумма. Платит ее фирма самостоятельно, сверх той суммы, которая указана в договоре. Таня этих денег в глаза не видит.
Однако эта сумма заложена в фонд оплаты труда на имя Тани. Это ее деньги. Именно она своим трудом принесла их работодателю, поэтому справедливо, что они — ее защита.
Из этой суммы платится больничный, отпускные, формируется пенсия. Из этих денег будут делаться выплаты в случае увольнения, оплачивается отпуск по уходу за ребенком, пособие по безработице и так далее. На все это может рассчитывать Таня.
Подведем итоги. Обязательно заключайте трудовой договор. Ведь из суммы прописанного в нем оклада работодатель платит налоги на ваше имя в социальные фонды. Проверьте, чтобы в вашем трудовом договоре были указаны:
оклад с учетом НДФЛ 13%;
длина и условия испытательного срока;
условия получения премии.
Соблюдайте эти простые правила, чтобы улучшить свою трудовую жизнь. В следующем видео вас ждет захватывающий сказ о зарплате “в конверте”.
Нажмите на колокольчик, чтобы не пропустить. А с какими проблемами сталкивались вы при заключении трудового договора? Расскажите в комментариях, ваш опыт будет полезен!
