Ангус Дитон пишет, что на самом деле несправедливость сеют другие важные процессы, о которых американское народонаселение и не догадывается. Немудрено, что ему дали премию.
Каждый год США тратят на лечение на триллион долларов больше, чем
другие богатые страны, а толку чуть. Работы там всё больше (население-то
стареет!), но, кстати, простым медбратьям там не до жиру – они то и дело
объединяются в профсоюзы, требуя повышения зарплат. А оплата страховки работодателем – это те же самые недополученные доллары в семейный бюджет; ровным счётом то же, что и у нас, только чуть более завуалировано.
При этом надо понимать, что квалифицированные врачи (обучение там дико, невероятно сложное, с нашим не сравнить) получают безумные зарплаты в полмиллиона – и даже больше! – долларов в год, да ещё и постоянно мухлюют со страховками. Случаев раскрытия подмахивателей фейковых рецептов просто дохера.
Слияния и поглощения – тема отдельной главы (и даже книги), и забывать о них нельзя. Куча отраслей промышленности – технологии, масс- медиа, фарма – сейчас управляются несколькими конгломератами компаний.
Но оказывается, слияния редко поднимают зарплаты рядовым сотрудникам.
Потребительские цены растут, а вот доходы работничков – хер. Яркий пример – те же американские больницы. Они друг друга поглощают, цены для больных просто сумасшедшие, а нянечки так и перебиваются от зарплаты от зарплаты.
Всё это покрывается заговором страховых компаний под управлением сами понимаете кого.
Большой компании проще манипулировать общественным мнением, чем
заниматься изобретательством и инвестициями. Поэтому новые чудесные лекарства так безумно дороги, а корпоративные налоги не так уж велики.
По всему миру уменьшается влияние профсоюзов – колхозное изобретение социалистов понемногу выходит из моды. Куча контор заставляет новых сотрудников подписывать контракты с разными хитроумными пунктами – неразглашение, запрет о работе на конкурентов (по нашему трудовому кодексу, кстати, такое запрещено) и тому подобные ограничения. К тому же, чуть ли не половина американских рабочих при найме на работу подписывают обязательство о том, что не будут подавать в суд на работодателя при трудовом конфликте или увольнении.
Всё больше компаний замещают постоянных сотрудников на зарплате на временных индусов и прочих подрядчиков. Уборщики, официанты,
обслуживающие технику инженеры, да и даже личные секретари сейчас
работают не на фирму, где требуется их труд, а на большую аутсорсинговую корпорацию, которая ещё и соревнуется с другой такой же конторой, стараясь выставить цены на своих сотрудников пониже. Независимые фрилансеры, контракторы и аутсорсеры живут от платежа к платежу, без страховки, отпуска и без возможности карьерного роста.
Фондовый рынок вроде как вознаграждает инвестиции в развитие и
обновление производства, но ещё сильнее он вознаграждает владельцев хедж- фондов за перемещение денег от зарплат среднего класса к портфельным управляющим. Пока доходы простых людей стоят на месте, американские корпоративные прибыли подросли с 20 до 25% ВВП. Это ещё не учитывая бешеных премий топам: с ними-то средние зарплаты неплохо растут, но вот медианные стабильно проигрывают инфляции.
Начиная с выборов Трампа (кстати, обвинялись-то как раз клинтоновские схемы финансирования) чудовище капитализма наконец-то забороло демократию. Теперь корпорации могут действовать как политические субъекты, высылая уже неограниченное количество денег кандидатам.
Конечно, это ещё один шаг от «традиционного» лёгкого и зарегулированного лоббизма к прямому воздействию на законодательство. Поэтому налоговые льготы не заставят себя ждать.
Дитон считает, что в этих проблемах и надо копаться. Это не какая-то неостановимая сила глобализации или технологической сингулярности,
которая отберёт у всех работу, а просто признаки не очень здоровой
экономической системы. И правильная государственная политика это может отрегулировать. Голосуйте за учёных, тащемта.
Только кто ж вам даст? Власть-то давно уже захвачена и выбора у нас никакого нет. Но не волнуйтесь: о вас позаботятся.