Есть несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить своему работнику пять дополнительных выходных дней. А именно, при:
- регистрации брака;
- рождении ребёнка;
- смерти родственника по прямой восходящей или нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородных и неполнородных (имеющие общих отца или мать) брата и сестры, супруга/ супруги.
По письменному заявлению такого работника ему должны предоставить за свой счёт до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Так, при пятидневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Таким образом, при наличии у работника указанных обстоятельств к этим выходным добавляются и вышеуказанные дополнительные дни (до 5-ти календарных дней).
Какие необходимо приложить документы к заявлению на дополнительный отпуск?
- при рождении ребёнка – выписку с медицинской организации о рождении ребёнка либо свидетельство о рождении, если оно уже оформлено + данные подтверждающие, что работник является ребёнку отцом;
- при регистрации брака – документ с ЗАГСа о предстоящей дате регистрации брака или свидетельство о браке, если оно уже оформлено;
- при смерти близкого человека – документы, подтверждающие это обстоятельство + родство с ним.
Надо ли перед получением этих выходных отрабатывать у данного работодателя 6 месяцев?
- Нет. Таких ограничений закон не устанавливает.
В какое время можно обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных?
Заявление на отпуск за свой счёт (до 5 дней) на дополнительные выходные работник может написать позже события из-за которого ему необходимо отсутствовать на рабочем месте. Их можно присоединить и к ежегодному оплачиваемому отпуску.