Сегодня, 18 ноября, в райисполкоме прямую линию и прием граждан по вопросам законодательства об охране труда провел начальник Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Виктор Мацкевич.
В ходе приема граждан Виктор Юзефович обсудил вопросы осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда с начальником Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Светланой Шатохиной и начальником отдела по труду и трудовым отношениям управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Натальей Страх.
Виктор Юзефович отметил, что чаще всего от населения поступают вопросы, касающиеся расследования несчастных случаев на производстве и необеспечения работников спецодеждой.
- Изначально работник соглашается скрыть несчастный случай. Затем, когда состояние здоровья ухудшается, он требует восстановления справедливости. По прошествии времени выяснить истинные обстоятельства и причины несчастного случая довольно проблематично, поскольку обстановка на месте происшествия не сохранена. Если будет установлено, что несчастный случай имел место, то страхователь понесет административную ответственность за сокрытие страхового несчастного случая, - отметил Виктор Мацкевич.
Что касается законодательства о труде, то, по словам Виктора Юзефовича, граждане обращаются с вопросами, связанными со своевременностью выплаты заработной платы, окончательным расчетом при увольнении, предоставлением отпусков и привлечением к дисциплинарной ответственности.
- Зачастую подтверждается, что нанимателем не соблюдается порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Наниматель не проводит служебного расследования, не пытается разобраться, по каким причинам сотрудник нарушил трудовую дисциплину, например, опоздал на работу. Работник иногда привлекается к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. Наниматель может не ознакомить сотрудника с его обязанностями, а затем вменить их невыполнение, - подчеркнул Виктор Мацкевич.