Сотрудники массово покидают Twitter из-за кадровой политики Илона Маска. На днях до тысячи работников добровольно ушли из компании, пишет The Washington Post. Согласно закрытому опросу среди самих сотрудников, они ожидают сокращения половины штата. И это после того, как Маск уже уволил около 50% работников соцсети.
Теперь же, как пишет Reuters, миллиардер вынужден уговаривать ключевых сотрудников остаться. Он даже вернул им возможность работать удаленно, но только после того, как руководитель отдела поручится за эффективность подчиненного. Причем самому менеджеру грозит увольнение, если эта оценка не подтвердится. Вероятно, Маск изначально планировал смягчить объявленные условия, считает гендиректор агентства Changellenge Андрей Алясов:
«Сработала она или нет, мы скажем года через три, исходя из того, как будет показывать себя Twitter по сравнению с основными конкурентами. Если ты закручиваешь гайки, то многим это не нравится, особенно если ты делаешь это в ультимативном режиме. Илон Маск и команда прекрасно это понимали. Он использует стратегию чуть-чуть откатиться назад. Маск — жесткий переговорщик.
Прежде чем остановиться на какой-то позиции, он сначала задирает ее, а потом немного опускается. Вот вы захотели продать дом — сначала выставляете цену в 10 млн руб., прекрасно понимая, что на рынке он стоит 5 млн руб., а потом начинаете снижать до 9 млн руб., 7 млн руб. Я не скажу, что такая стратегия с точки зрения переговоров лучшая, но, по всей видимости, Маск здесь ее применяет».
Как пишет The New York Times, многие из ушедших сотрудников входили в команду разработчиков. Собеседники издания отмечали, что теперь в форс-мажорной ситуации Twitter просто не хватит рук, чтобы быстро решить проблему. Возможно, один такой инцидент уже произошел 17 ноября. По данным сайта Downdetector, число сообщений о сбоях в соцсети за несколько часов выросло в семь раз, до 350.
Чтобы удержать некоторых сотрудников, Маск даже вернул часть уволенных руководителей отделов, добавляет издание. Вполне возможно, что миллиардер провел слишком масштабные сокращения, говорит руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская. Но проблема с эффективностью работников в Twitter действительно была серьезной, отмечает она:
«На сотрудников тратились какие-то огромнейшие деньги — очень неэффективно, не умеют работать так, как Маск. Он не отличался заботой о сотрудниках, всегда очень жесткий во всех компаниях, у него чехарда топов. Это человек истеричный — когда зашел, нарубил с плеча. Вообще непонятно, что Маск хочет и как к этому идет. Какие-то вещи будут понятны месяца через три, когда эта история как-то устаканится».
Правда, как сообщил Маск на своей странице в Twitter, он не слишком сильно обеспокоен происходящим. «Лучшие люди остаются»,— заверил владелец соцсети.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".
Все материалы Коммерсантъ www.kommersant.ru