Рассказываем о распространённых стереотипах, которые мешают перестроить карьеру и перейти в IT.
1) На курсах обучат всему, мне нужно только ходить на лекции
Это главный миф, с которым сталкиваются желающие пройти IT-курсы. Обучение на онлайн-курсах — это ежедневный труд. Например, если вы решили стать автотестировщиком, не стоит рассчитывать, что достаточно “отсидеть” лекции. Нужно будет вникать в каждую тему, писать код, погружаться в ООП, делать домашние задания, учиться гуглить и решать задачи нестандартными путями. Учёба — это увлекательный, но не самый простой процесс. Сперва будет непросто, но со временем вы придёте к намеченной цели, и все старания окупятся.
2)Всему можно научиться самому
В интернете действительно много полезной информации о программировании и тестировании. И при должном уровне самоконтроля можно изучить основы и разобраться с практикой. Но этот путь подходит не для всех.
Плюс IT-курсов по программированию — структурированная подача информации и регулярное корректирование программы обучения под запросы работодателей. Вы сможете задавать возникающие вопросы ментору, разбирать ошибки.
В общем, если для вас важны “внешний контроль” и поддержка преподавателя, лучше обратиться в айти-школу. Перед тем, как оплатить курсы, проверьте, соответствует ли программа обучения программированию требованиям рынка, узнайте больше о квалификации преподавателя, уточните, будут ли разборы практических заданий, есть ли помощь с трудоустройством.
3) Учиться онлайн может только молодёжь
Активное развитие тренда на lifelong learning (непрерывное обучение) говорит об обратном. Чтобы оставаться конкурентоспособными, сотрудники компаний проходят курсы по повышению квалификации, изучению цифровых навыков. Обучение сегодня ориентировано на людей всех возрастов. Это же можно сказать и об IT-курсах и переобучении. Программы разрабатывают с расчётом на то, что на курсы придут новички. Погружение в профессию происходит плавно. Можно сравнить программу курса с игрой в смартфоне: уровни сложности выстроены так, чтобы пользователю было интересно “прокачивать скиллы”.
4)Работодатели смотрят на диплом о высшем образовании, а не на курсы
Практика показывает, что нанимающие менеджеры оценивают ваши навыки, умение налаживать коммуникацию, мотивацию. Конечно, есть компании, которые требуют наличие технического образования, но это не повсеместная практика. Если “корочка” важна вам, выбирайте лицензированные учебные центры, которые выдадут диплом о переподготовке государственного образца.
5) Учёба дорогая, нереально потянуть
Да, бывают программы обучения с “космической” ценой. Но рынок IT-курсов большой, поэтому можно найти варианты с оптимальным соотношением цены-качества (здесь рассказываем подробнее). Если нужной суммы “с ходу” нет, можно рассмотреть вариант беспроцентной рассрочки и разбить цену курса на несколько платежей. Проценты банку заплатит IT-школа.