В Тверской области на рынке труда в последнее время образовался кадровый голод. Причина тому – изменение уровня конкуренции за рабочие места. К такому выводу пришли аналитики hh.ru.
В регионе в пользу соискателей заметно просел уровень конкуренции. Если в норме показатель активных резюме варьируется от 5 до 6, то в настоящее время он не достигает и 4. Работодатель несколько стеснен в выборе кандидатов, а соискатели чувствуют себя расслаблено, но, надо отдать им должное, стараются держать марку конкурентоспособности.
Рекрутеры отмечают наиболее высокий уровень конкуренции в таких профессиональных сферах, где традиционно много дипломированных специалистов. Это юриспруденция и бухгалтерия, управленческий учет и финансы предприятия.
Есть и откровенно провальные отрасли. Тут в последнее время на одну вакансию не приходится и одного резюме. Не стремятся жители региона быть рабочим персоналом, банкирами, инвесторами, строителями, консультантами и домашним персоналом.
Аналитики онлайн-платформы по поиску работы приходят к выводу, что разрыв между спросом и предложением в регионе колоссальный, что для работодателей совсем не здорово. Удивительно, но ни СВО, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний с отечественного рынка не обострили борьбу за хорошую работу, отмечают в hh.ru. Сегодня кандидаты предпочитают тихую гавань с понятными условиями, чтобы гарантированно закрывать свои потребности. Перемен не требуют их сердца.
Рекрутеры пока затрудняются сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах.