Работодатели пытаются решить проблему кадрового дефицита на фоне санкций ощутимым ростом зарплат.
В России началась «гонка зарплат». Как говорится в исследовании рекрутингового портала HeadHunter, на фоне санкций компании решают проблему кадрового голода более быстрым увеличением доходов сотрудников.
В третьем квартале по сравнению с тем же периодом прошлого года россияне в среднем стали получать больше на 6,4%, то есть примерно на 5 тысяч рублей. Таким образом, средняя зарплата до вычета налогов выросла до 90,5 тысячи рублей. В конкретных отраслях динамика роста доходов сотрудников коррелирует с уровнем их дефицита. У «белых воротничков», то есть работников умственного труда, рост зарплат составил 5%, а у массового линейного персонала — 7%.
Лидерами по приросту зарплат стали строительство и логистика — в этих сферах за год работники стали получать больше на 10% и 9% соответственно. По данным аналитиков, если год назад в строительстве уровень предложения со стороны соискателей составлял 1,6 резюме на вакансию, то сейчас — 1,2. В логистике этот показатель тоже уменьшился — с 2,3 годом ранее до 2,1. Чем меньше эта цифра, тем больше дефицит, при том, что нормой считается уровень в пять-шесть резюме на вакансию.
Если говорить о должностях, то по итогам третьего квартала меньше всего вырос доход топ-менеджеров — всего на 4%. Зато работодатели активно поощряют менеджеров управленческого звена — это руководители бизнес-направлений, директора департаментов и отделов, а также менеджеров экспертного уровня — это HR, партнеры по коммуникациям, лидеры команд продуктовых направлений. Их совокупный доход вырос на 7,3% и 8,5%. По оценке HeadHunter, сотрудники именно этого уровня являются драйверами развития и на них ложится основная ответственность за преодоление кризиса.